ООО "СКЕТЧ": Обман

01.08.2022 ЧелябинскИНН: 7451445372
🚀 Должность

💼Управляющая

Внимание

Челябинский Карабас-Барабас

Речь идет о предпринимателе и рестораторе:

[В.] [Е.] [А.] ИП [В.], ИП [Х.], ООО Скетч).

Совладелице совместно со своей матерью и мужем сети кафе и ресторанов Челябинска.

Таких как:

Mister Poncho (Петра [С.] 26)

Sketch rest (Труда 174)

Шоколадка (Комсомольский пр-кт 65)

Wild Boudoir (Тимирязева 28)

Павильон Sketch на набережной возле АртСквера.

Фудтрак далее по набережной.

Данный работодатель систематически обманывает сотрудников.

Невыплаты заработной платы.

Штрафы и санкции (которые стирают зарплату с лица земли).

Кабальные условия договора.

Нарушение норм Санпин.

Обман коммунальных служб и т.д.

Сокрытие доходов.

И многое другое.

Схема обмана данной организацией:

1. Приходишь на собеседование, где обещают честную зарплату и выплаты 2 раза в месяц.

2. Проходишь неоплачиваемую стажировку.

3. Едешь, устраиваешься в офис на проспект Ленина 81. Офис 211.

4. Там подписываешь трудовой договор (офиц или нет, тогда не имеет значения). Договор не выдают на руки и просят не заполнять дату! Максимум дают делать фото, и 2 экземпляра вам никогда не отдадут!

5. Выходишь на работу.

Далее самое интересное:

1. Аванс получаешь через 2−3 недели, если повезет (график выдачи зарплаты и аванса всегда какой им удобно). Аванс официанта или бармена 5 т.р. Аванс админа и управляющего 10 т.р. Поваров где-то нет! Еду готовят мойщицы! Для экономии бюджета. Так же в твои обязанности начнет входить все, что нужно делать в помещении. Универсальные работники 5 в 1!

2. Далее тебе сообщают, что зарплата за апрель будет в конце мая, но ревизию должен сдать в конце апреля (месяца для примера). Как жить 2 месяца на 10 т.р. никого не интересует.

3. После ревизии они ждут недели 3 и прямо перед выплатой з.п. начинается самое интересное — штрафы, недостачи и т.д. Многих уговаривают работать дальше — «это первый месяц, дальше научишься и не будет недостачь»… в следующем месяце повторяется все то же самое. Некоторым не выплачивают з.п. и пугают заявлением в полицию! Якобы принеси деньги за недостачу, если ты собрался уйти…

4. Зарплату, даже если получишь, тыс 5 (вместо 25), то тоже невовремя, тянут до последнего. Переносят после выходных, а то и попросят заработать наличкой в кассу самим!

5. ЕСЛИ ТЫ собрался УЙТИ, не выдержав издевательств и невыплат, то берегись!

Они начинают запугивание сотрудников. Говорят, что устроят задним числом и уволят по 33. Орут, что ты обязан отработать 2 недели и потом уйти (естественно спишут за 2 недели все, что могут спустить).

Многие боятся. Девочки сидели и плакали, и приходили на работу из страха, потом получали свои копейки, а иногда и вовсе 0 (((

Данный работодатель никого не жалеет!

Не пускайте работать туда своих детей и не ходите сами!

Она первая в списке черных работодателей Челябинска!

У нее постоянных работников менее 10. При штате около 100 человек. Коллективные жалобы во все инстанции, Губернатору, в Правительство РФ и иск мы готовим на этой неделе с несколькими обманутыми сотрудниками.

Нас много.

Мы ищем пострадавших для сбора данных и для помощи этим людям.

📅 Стаж работы

15+ лет

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 36796
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Я тоже пострадала в этой компании. Как можно с вами связаться?

Здравствуйте, я бы тоже хотела с Вами связаться. Как это сделать? Вот адрес моей электронной почты alexandrakorot@gmail.com

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Челябинскподготовитель полуфабрикатов (2 разряд)💵 ЗП: 32558👍5
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата стабильная, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    Питание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
  • 28.03.2026 Челябинсксотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Есть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →
    ✗ Недостатки
    Избыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →