Ооо Спутник: отзыв сотрудника

По горчим следам, накипело. Офис 5×5 в бизнес центре, самый дешевый. Без окон. Открыв дверь, сидит одна дама и стол рядом с ней вдоль стены, рабочее место. Искала одного менеджера, компания новая.

По так называемому собеседованию. Товара на складе нет вообще. Под заказ клиента из Китая. Доставка типа 4−6 недель. Я не сразу сообразил более подробно выяснить детали такой доставки. Там же есть минималки, наличие или нет у самих китайцев на складе да и кто будет делать предоплату с абсолютно незнакомой фирмой. Дама, она же директор, она же собственник. Гордо заявила о полной стабильности ее фирмы, притом что фирме этой 2! года от роду и даже по статистике, до 3х лет не выживает более 50% малого бизнеса. И в чем именно стабильность, если даже нет ни одной единицы товара на собственном складе? В чем заключается капитализация компании? В компе и сьемном офисе? Ладно, далее. Ей нужен менеджер, она все не успевает сама. На hh указано от 50тр, в самой вакансии 25 оклад на время 3х! внимательно,3х! месяцев испытательного срока. Я не сразу понял фишку, а она в том, что базу надо с 0 начинать, никакого конкуреетного преимущества нет, так как нет наличие физического, и пока ты дай бог кого-то найдешь, оформишь заказ, его доставка займет вместе со всеми деталями около 2х месяцев морем из китая. То есть,% менеджера который еще и с моржи он растянут на годы, притом что это не оборудование с глобальными средними чеками, а расходники! Своих рабочих клиентов передавать, чтобы что-то заработать на старте, она тоже не собирается. На вопрос о среднем чеке, гениальный ответ-по/разному. Мадам, нет понятия по-разному,на то и название «средний чек».Средний чек, типа,300тр. Довольно сомнительно для расходников. Упомянула, что золотых гор не обещает, но вы мадам указывая от 50 и ихтоже не можете обещать. Напишите от 25тр это то что вы гарантировано, может быть, оплатите как фикс. Но зато в самом начале беседы главное это командировки. Какие командировки на первичном этапе, когда нет ни базы ни склада? Что представлять то и кому и откуда деньги в бюджете? И тренинги.

В целом как дроп шипинг, но не фирма по оптовой торговле. Сидит она там одна и пусть дальше сидит. Да и в целом, такой момент. Новая фирма, нужен только 1 менеджер, по словам этой дамы, она и ропом была и всем на свете, так неужели не подтащить было проверенного и знакомого менеджера когда только начало и одна вакансия? А не на hh искать? Видимо нет, потому что на 25 никто из старых не пойдет, а больше ей платить особо и не из чего.