ООО "СП-ПОРТ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-015189-24

Номер дела ~ материала 02-9001/2020 ∼ М-9866/2020

Стороны Истец: [С.] м.а. Ответчик: ооо "СП-ПОРТ"

Дата поступления 04.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.11.2020

Cудья [М.] м.в.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 30.11.2020 р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 30 ноября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] м.в., при секретаре [Ц.] о.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9001/2020 по иску [С.] [М.] [А] к ооо о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов, - У С Т А Н О В И л: [С.] м.а. обратился с исковым заявлением к ооо о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов, в обосновании своих требований указал, что 07 августа 2013 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в организацию ооо (далее ответчик) на должность системного администратора. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору размер заработной платы составлял 65 000, 00 рублей в месяц. В период с 01 марта 2019 г. по 18 мая 2020 г. ответчик выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере или не выплачивал совсем. 18 мая 2020 г. истец был уволен из организации ответчика по ст. 278 ТК РФ. При увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачена компенсация при увольнении. Указанными действиями ответчик нарушает трудовые права истца. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 905 246, 98 рублей за период с 01 марта 2019 г. по май 2020 г., проценты за задержку выплаты заработной платы размере 17 213, 28 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 550, 00 рублей, компенсацию в связи с увольнением в размере 169 650, 00 рублей. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по известному регистрации юридического лица. В силу п.3 ст.167 гпк рф Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №13 от 07 августа 2013 г., на основании которого работал в должности системного администратора. Дополнительным соглашением №4 от 11.10.2018 к трудовому договору, истцу была установлена заработная плата в размере 65 00, 00 рублей в месяц и истец был назначен на должность генерального директора. Приказом №8\3 от 27.07.2020 истец был уволен из организации ответчика по п.2 ст. 278 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. До настоящего момента задолженность по заработной плате не погашена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец представил расчет задолженности по заработной плате в размере 905 246, 98 рублей за период с 01 марта 2019 г. по май 2020 г., расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 550, 00 рублей. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, иного суду не представлено. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 гпк рф не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 905 246, 98 рублей за период с 01 марта 2019 г. по май 2020 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 550, 00 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 17 213, 28 рублей за период с 01.03.2019 по 31.06.2020 включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. В силу ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-фз) В силу ст.279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-фз, от 18.06.2017 N 125-фз) Согласно материалов дела, истец был уволен из организации ответчика по п.2 ст. 278 ТК РФ. Доказательств выплаты истцу компенсации по ст.279 ТК РФ при увольнении ответчик не представил. В связи с вышеизложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 169 650, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 гпк рф с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 6 600, 16 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 гпк рф, суд, - Р Е Ш И л: Взыскать с ооо в пользу [С]а [М.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 г. по май 2020 г. в размере 905 246, 98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 550, 00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 17 213, 28 рублей, компенсацию в связи с увольнением в размере 169 650, 00 рублей. Взыскать с ооо в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 13 943, 30 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 08 декабря 2020 г.