ООО ТД "КРЫМ ОЙЛ": Обман по зарплате, скотское отношение
какую-то зарплату все таки отдают
Недостатки:Зарплату обещают одну, в договоре пишут в 2−3 раза меньше, остальное говорят «премия» или «депремирование». Потом это используют в своих интересах. Вместо одной работы, на которую изначально брали, навешивают еще несколько; сверхурочные, конечно, никто не оплачивает. Если возмутиться, что так не договаривались, уволят без предупреждения. Руководство неадекватное, отношение откровенно хамское, людей держат за скот, который можно поменять на другой. Прямо говорят, что не проблема найти других желающих работать с утра до ночи и получать копейки, потому что «плохо работаете, депремирование». Каждый старается переложить работу и вину на другого, чтобы себя выгородить перед руководством. При увольнении есть риск остаться вообще без зарплаты, так как стараются «повесить» все, что вздумается.
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Севастополе (6 отзывов) →
- 🏖️ Работа в Севастополе (302 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата. Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, повышение раз в год, но извините меня, для населения поднимают на 20% в среднем в год оплату за водоснабжение, а людям, кто работает на предприятии Водоканал, на 1/3 от этого поднятия цен на воду, хотя должна подниматься и расти зарплата также, насколько и поднимают, разве нет? Второе очень существенное — куча бесплатных работ! В развитых странах за каждую работу достойно платят! А здесь понавешают кучу вакансий неоплачиваемых и при этом даже по своей вакансии недоплачивают, на которой работой люди. Поэтому и текучка, и одни пенсионеры 65+ сидят у них пенсия, и здесь сто в одном на одной вакансии.. Далее →💬1 комментарий
-
Анонимно, пожалуйста… Позор бассейну СОК 200-летия Севастополя и тренеру Б.В.С. Придя в бассейн, мне посоветовали именно этого тренера. Как проходят занятия и спросить у тренера об успехах своего сына возможности нет: он не выходит на общение с родителями. Пока жду своего ребенка, я вижу, как другие тренеры спускаются за детьми, и, соответственно, родители могут задать вопросы. В чем причина нежелания говорить с нами — непонятно. Далее стали поступать жалобы от ребенка, что тренер даёт одни и те же задания и не корректирует технику плавания, да и в целом не сильно следит за ними, а очень много говорит по телефону. Прошу заметить: это вода, а не футбольное поле. Зачем и для чего он вообще ходит на работу? Когда речь заходит о соревнованиях и о том, чтобы дети участвовали, его ответ поражает. Он говорит, что им рано и они не готовы, что у них нет техники. Появляется вопрос: а кто же их должен учить технично плавать? Тут, в начале марта, дождались соревнований. В итоге, придя на соревнования, тренера было не найти. Он не подошёл к детям, не поддержал их ни до заплыва, ни после. На соревнованиях также обещали каждому ребенку подарки за участие — так их пришлось выбивать у тренера. Он показал им своё безразличие. Человек не заинтересован в своей работе, не готов заниматься развитием детей. Уважаемое... Далее →
