ООО "Тесла Групп": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации
4 сентября 2023 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Рожко Е.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5824/23 по иску Абрамова С.В. к ООО «тесла групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате 654754,55 руб., денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате 128113,65 руб., компенсации морального вреда 100000 руб., расходов на оплату юридических услуг 30000 руб., за оформление доверенности 2000 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «тесла групп» с 23 ноября 2016 года по 13 мая 2022 года в должности производитель работ. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За период с 01.01.2022 по задолженность по заработной плате составила 654754,55 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работал в 23 ноября 2016 года по 13 мая 2022 года в должности ***.
13 мая 2022 года истец уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2 , 21 , 22 , 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
С учетом сведений указанных в расчетном листке за май 2022 года задолженность по заработной плате составила 654754,55 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма за период с 13 мая 2022 года по 5 мая 2023 года 128113,65 руб.
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек.
Расходы по оформлению доверенности, которая выдана не для участия в конкретном деле, не подлежат возмещению.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 руб. поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «тесла групп» в пользу Абрамова С.В. задолженность по заработной плате в размере 654754,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате 128113,65 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг 30000 руб.
Взыскать с ООО «тесла групп» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 11028,68 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е. А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 4 сентября 2023 года