ООО "Томский инженерно-технический центр": Личный опыт

Белая з/п

Уважаемые дамы и господа, Всем здравствуйте.

На данном ресурсе отсутствует отзыв о компании ООО «Томский инженерно-технический центр», а по сему хочу дать некоторые комментарии касательно работы в данной организации.

Юридический адрес организации в Новосибирске, офис в г. Томске.

«Хлеб» этого бизнеса в проведении различного вида контроля на объектах строительства, география объектов по всей территории РФ, соответственно основная работа 90% сотрудников выполняется в командировках. Командировки от 30 до 90 кал. дней, при этом как Вы понимаете командировка это не вахта, отдыхать вам никто не даст, приехали, на следующий день на работу!

Сумма з/п которую вам озвучивают при трудоустройстве это те деньги, которые Вы должны получить только за работу в командировке, то есть если вам говорят ваша з/п за месяц = некоторой сумме, для простоты будем далее использовать букву «N», если ваша работа будет выполнена качественно и в срок вы возможно получите N, возвращаясь из командировки в офис, ваша зарплата автоматически становиться и считаться 50% от N и не важно обсуждалось это при трудоустройстве или нет (об этом могут и умолчать).

В трудовом договоре (далее ТД) официальный оклад будет указан в сумме от 7 000 руб. до максимум 10 000 руб. + районный коэффициент для Томска 30%. Соответственно если например оклад указан 7 000 руб. Ваша официальная з/п = 7 000*1, 3*0, 87= 7917 руб. всё, что будет выше выплачивается в виде премии, которую работодатель хочет платит, не хочет не платит и не важно, что официальная з/п по ТД будет менее МРОТ, в случае если Ваша работа не устроит работодателя по каким-либо причинам или Вы сами работали не так как нужно работодателю по каким-либо причинам (до Вас не правильно довели информацию о том, что нужно делать на объекте или Вы по собственной воле в командировке «лежали на диване») Вы получите только официальную з/п, а там можете идти в суд.

«Межвахтовый отдых» за свой счёт (отпуск без содержания) и то только в том случае если в офисе нет необходимости оформлять документы по результатам вашей работы в командировке.

З/п платиться с задержкой (нарушение ст. 136 ТК РФ), для примера: зарплату за февраль месяц, Вы получите только в период с 25.03 по 31.03, такого понятия как аванс в организации нет!

По любому поводу нужно идти с «поклоном» к директору (далее по тексту барин), не в прямом смысле конечно идти, а писать служебную записку (+ подписать её у своего непосредственного руководителя), а пишется она по следующим вашим «хотелкам»:

- хотите Вы отлучиться с работы на час для решения личных вопросов (например, посещение врача) идём к барину;

- хотите получить часть з/п (аванс) идём к барину;

- хотите вернуть деньги за проезд в такси во время командировки (например, поездка в аэропорт) идём к барину.

[Б.] очень хорошо считает свои деньги и как Вы понимаете не хочет расставаться с ними.

Работая в офисе, Вы ежедневно (до конца рабочего дня) должны предоставить отчёт с указанием того чем Вы были сегодня заняты.

Большой раздел ТД посвящён условиям вашего обучения, если Вы вдруг по доброте душевной или по своему недопониманию нечаянно согласились пройти какое-либо обучение за счёт компании, пиши пропало! Вы или должны отработать не менее трёх лет или вернуть сумму средств, затраченных компанией на ваше обучение и не факт, что Вы ещё и не останетесь должны!

Для примера: Вы как частное лицо хотите обучиться и получить аттестацию визуально измерительного контроля (вик), стоимость обучения будет, например, 20 000 руб., а для юр. лица эта стоимость будет уже 50 000 руб.

В командировке Вы возможно будете пользоваться автомобилем компании, по условиям договора (отдельный от ТД) Вы несёте полную мат ответственность за авто, попали Вы в ДТП и не важно кто виновник, компания вправе удержать с Вас деньги на ремонт или восстановление авто, штрафы за нарушение ПДД естественно удержат с вашей з/п.

В общем компания конечно «интересная» со своими «плюшками» для работника!

Всех благ Вам дамы и господа.