ООО "Триада-ЛТД": Экономия на всем
Генеральный директор временами вполне адекватный человек.
Недостатки:- низкая зарплата (большая часть — неофициальная)
- низкокачественный инструмент и поганая спецодежда
- неадекватная заместительница директора
- отсутствие вменяемого персонала
- жадность
- жадность
- жадность
Компания экономит на всем и вся, доводя сквалыжничество до абсолюта. Инструмента нового не дождетесь, нормальных условий быта — тоже. Про достойную оплату труда и говорить нечего — зарплаты копеечные, да и те в большой степени «мимо кассы» налоговой и пенсионного фонда. Выплачивают нерегулярно. Заместитель директора, некто [Щ.] М.В. — дамочка с изрядной гнильцой, любительница потрепать нервы, навешать лапши на уши и говорить нелицеприятное за спиной. Во всех видит врагов, себя же мнит эдакой королевной. Видимо, имеет влияние на гендиректора, поскольку только ее мерзким поведением можно объяснить приступы всеобщей неадекватности. Вменяемые сотрудники тут не задерживаются, тихие и безвольные — остаются. Компания еле дышит — от бывших регалий не осталось ничего, кроме опыта директора и доброй памяти о реализованных во времена палеолита объектах. Материальная база — нулевая..
- 🧑💼 Отзывы о работе заместителем директора в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36158 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
Добрый день! Не хотел писать отзыв, но отношение при трудоустройстве вынудило это сделать. Откликнулся на должность Коменданта ГРК Амикан (Ведуга) 11 июня 2026 года, прислали мне приглашение и список документов для согласования. Уже 15 июля 2026 года позвонила зам. директора по кадрам. Пообщались, и она предложила должность старшего коменданта, я согласился, и начался процесс согласования. До 24 июня 2026 молчание, сам написал, мол, с моим согласованием, ответ: «Вас уже согласовали, пришлю оффер.» Я обрадовался. После опять тишина. 29 июня опять пишу, что с оффером, ответ пришел 1 июля 2026: «Доброе утро, к сожалению, не готовы рассмотреть вашу кандидатуру.» Это как так? Пишу им: «Вы сами сказали, что я прошел все этапы согласования и интервью.» Ответ вообще поразил: «вакансию закрыли за ненадобностью». 4 июля 2026 года смотрю вакансии, требуются комендант и старший комендант. Как так — до сих пор понять не могу, абсолютное неуважение к кандидатам, сразу бы сказали, что вы нам не подходите и т.д. и т.п. Месяц в никуда. Будьте аккуратнее с этой компанией. Далее →💬2 комментария
