ООО Центавр, обособленное подразделение г. Уфа: Плохие условия, высокая текучка, обман с зарплатой.
Белая з/п, расположение офиса, высококачественный крепёж
Недостатки:Отработал Менеджером по Развитию территорий в ОП «Центавр СПб» 1,5 года.
Минусы в разы превышают плюсы.
Обстановка кошмарная. Ремонт в офисе последний раз делался ещё при царе Горохе. Постоянные сквозняки.
Работал там с постоянным ощущением, что на помойке себя нашёл.
Коллектив [censored]. Мат-перемат. Текучка кадров ужасная.
За время моей работы сменилось более 40 человек.
На 8−10 участков 4 человека-менеджера.
Постоянно приходилось работать и за себя, и за того парня, вести по 2, по 3 базы.
Оплата ведения доп. баз не предусмотрена.
Планы постоянно повышаются, но при условии, что ведёшь несколько баз/участков — нет возможности выполнить хотя бы свой план.
При устройстве обещают одно, а на деле…
До сих пор висят их вакансии на эту должность с мотивацией от 80 000.
По факту — от 33 000, и до 80 000 не добраться никак.
За 1,5 года я даже 60 000 ни разу не получил.
Среднемесячный заработок за этот период 38 000 рублей.
В итоге по увольнению узнал, что я сам дурак, не сумел нормально организовать работу.
Обходите эту контору за версту.
- 👉 Отзывы о работе менеджером по развитию территорий в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36163 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
