ООО Центавр, обособленное подразделение г. Уфа: Плохие условия, высокая текучка, обман с зарплатой.
Белая з/п, расположение офиса, высококачественный крепёж
Недостатки:Отработал Менеджером по Развитию территорий в ОП «Центавр СПб» 1,5 года.
Минусы в разы превышают плюсы.
Обстановка кошмарная. Ремонт в офисе последний раз делался ещё при царе Горохе. Постоянные сквозняки.
Работал там с постоянным ощущением, что на помойке себя нашёл.
Коллектив [censored]. Мат-перемат. Текучка кадров ужасная.
За время моей работы сменилось более 40 человек.
На 8−10 участков 4 человека-менеджера.
Постоянно приходилось работать и за себя, и за того парня, вести по 2, по 3 базы.
Оплата ведения доп. баз не предусмотрена.
Планы постоянно повышаются, но при условии, что ведёшь несколько баз/участков — нет возможности выполнить хотя бы свой план.
При устройстве обещают одно, а на деле…
До сих пор висят их вакансии на эту должность с мотивацией от 80 000.
По факту — от 33 000, и до 80 000 не добраться никак.
За 1,5 года я даже 60 000 ни разу не получил.
Среднемесячный заработок за этот период 38 000 рублей.
В итоге по увольнению узнал, что я сам дурак, не сумел нормально организовать работу.
Обходите эту контору за версту.
- 👉 Отзывы о работе менеджером по развитию территорий в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬22 комментария
