ООО "Центр Новых Технологий": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−304/2021 ~ М-169/2021

Дата решения: 25.02.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [М.]

Ответчик: ООО «Центр Новых Технологий»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное решение

именем Российской Федерации

25 февраля 2021 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего [К.] Л.А.,

при секретаре [В.] С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2−304/2021 по иску [Б.] [А.] [М]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Новых Технологий» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т, а н о в и л:

[Б.] А.М. обратился в суд с иском к ООО «Центр Новых Технологий» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая в обоснование требований на то, что он работал в ООО «Центр Новых Технологий» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности менеджера. На основании приказа № от дд.мм.гггг он уволен. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему начислена, но не выплачена при увольнении заработная плата в размере 750 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4000 руб.

На основании вышеизложенного просил суд взыскать с ООО «Центр Новых Технологий» задолженность по заработной плате и другим выплатам при увольнении в размере 754 000 руб.

Истец [Б.] А.М. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Центр Новых Технологий» в судебное заседание своего представителя не направило, письменных ходатайств о рассмотрении данного гражданского дела в отсутствие своего представителя суду не представило.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица — ИФНС № по <адрес> — начальник инспекции ФИО1 просила рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст.2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, согласно Трудового договора № от дд.мм.гггг, и приказа № от дд.мм.гггг [Б.] А.М. принят в ООО «Центр Новых Технологий» на должность менеджера с должностным окладом в размере 150 000 руб.

Приказом ООО «Центр Новых Технологий» № от дд.мм.гггг трудовой договор с [Б.] А.М. расторгнут дд.мм.гггг на основании п.3 ст.77 ТК рф.

Из справки ООО «Центр Новых Технологий» № от дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Б.] А.М. начислена заработная плата в размере 750 000 руб. и сумма за неиспользованный отпуск в размере 4000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 754 000 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 г. № от дд.мм.гггг [Б]у А.М. ООО «Центр Новых Технологий» начислено 754 000 руб.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в совокупности с вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Б.] А.М. о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании подп.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Центр Новых Технологий» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 740 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [Б.] [А.] [М]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Новых Технологий» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Новых Технологий» (ОГРН №, инн/кпп №/№) в пользу [Б.] [А.] [М.] задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 754 000 (семьсот пятьдесят четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Центр Новых Технологий» в пользу муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 10 740 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий