ООО "Центр Новых Технологий": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-304/2021 ~ М-169/2021

Дата решения: 25.02.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [М.]

Ответчик: ООО "Центр Новых Технологий"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

именем Российской Федерации

25 февраля 2021 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего [К.] Л.А.,

при секретаре [В.] С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-304/2021 по иску [Б.] [А.] [М]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Новых Технологий» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

[Б.] А.М. обратился в суд с иском к ООО «Центр Новых Технологий» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая в обоснование требований на то, что он работал в ООО «Центр Новых Технологий» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности менеджера. На основании приказа № от дд.мм.гггг он уволен. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему начислена, но не выплачена при увольнении заработная плата в размере 750000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4000 руб.

На основании вышеизложенного просил суд взыскать с ООО «Центр Новых Технологий» задолженность по заработной плате и другим выплатам при увольнении в размере 754000 руб.

Истец [Б] А.М. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Центр Новых Технологий» в судебное заседание своего представителя не направило, письменных ходатайств о рассмотрении данного гражданского дела в отсутствие своего представителя суду не представило.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица – ИФНС № по <адрес> – начальник инспекции ФИО1 просила рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст.2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 Трудового Кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, согласно Трудового договора № от дд.мм.гггг, и приказа № от дд.мм.гггг [Б.] А.М. принят в ООО «Центр Новых Технологий» на должность менеджера с должностным окладом в размере 150000 руб.

Приказом ООО «Центр Новых Технологий» № от дд.мм.гггг трудовой договор с [Б.] А.М. расторгнут дд.мм.гггг на основании п.3 ст.77 ТК рф.

Из справки ООО «Центр Новых Технологий» № от дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Б.] А.М. начислена заработная плата в размере 750000 руб. и сумма за неиспользованный отпуск в размере 4000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 754000 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 г. № от дд.мм.гггг [Б]у А.М. ООО «Центр Новых Технологий» начислено 754000 руб.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в совокупности с вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Б.] А.М. о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании подп.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Центр Новых Технологий» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10740 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [Б.] [А.] [М]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Новых Технологий» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Новых Технологий» (ОГРН №, инн/кпп №/№) в пользу [Б]а [А.] [М.] задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 754000 (семьсот пятьдесят четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Центр Новых Технологий» в пользу муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 10740 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий