ООО Эндерс: Компания не заинтересована в сотрудниках
Если вы собираетесь работать в компании, никто вам не будет платить столько денег, сколько они говорят, и никто (кроме 3-х человек в компании) столько не зарабатывает, сколько они говорят.
Каждый месяц будут меняться условия, цели и задачи. Работа в компании схожа на сидение на бомбе, непонятно, когда выстрелит и кого зацепит.
Генеральный директор напрочь отказывается отвечать на вопросы сотрудников, хоть по почте, хоть в СРМ, звонки не принимает. Это касается и вопросов, связанных с работой с клиентами.
Всем этим заведует И.К., которая считает себя экспертом в любой области. Она на словах умеет продавать, обучать, руководить, лепить, программировать, креативить и т.д. Это называется Эффект Даннинга — Крюгера — люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Всё, к чему прикоснётся в компании данный человек, перестаёт приносить прибыль и становится убыточным, при этом виноватыми оказываются сотрудники отдела, где она навела свои порядки.
В компании плевать на продажи и прибыль, так как всё держится на одном клиенте — Глобус, о котором вам будут рассказывать. Глобус покрывает зарплаты сотрудников, и этого достаточно, больше зарабатывать никто не даст, либо помашут морковкой, но потом резко поменяют условия, либо скажут, что вы недостойны зарабатывать больше.
Не тратьте своё время на компанию, не заинтересованную в качественных сотрудниках, желающих зарабатывать деньги. Компанию, где при всей белой и пушистой сверху обертке, гадкая и мерзкая начинка. Товара на складе нет, всё надо ждать, продавать никто не стремится (есть же Глобус), который кормит директора и его И.К.
Идите работать в компанию, где ценят людей, где все хотят зарабатывать деньги. В этой же компании 3 человека их получают за то, что они есть. Остальные холопы сидят на подсосе, хотя и среди них есть фанаты, которых устраивает.
Если всё же решили прийти сюда на собеседование и работать, сначала поставьте свечку за упокой.
.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, немецкая компания. Халявные чай и кофе и сосиски с паштетами в холодильнике. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор Т.О. требует роста продаж услуг, производимых персоналом, при этом гнобит их и обворовывает, не выплачивает часть зарплаты и премию, которую обещал платить раз в три месяца. Меня и моего коллегу заставляет выведывать информацию у техников об их недовольствах и передавать сразу ему и его покорной слуге М.К. для организации репрессий и подстав по дисциплинарной части. За это один из техников назвал меня «засланным казаком» — тут он прав, но у нас нет выбора. Сегодня, 11.04.25, он уволился, в этом и моя заслуга. Но в нашей компании такая политика, все должны быть в тонусе и беспрекословно выполнять поставленные цели хозяина. А людей еще наберем. Двойные стандарты тут — это наше всё. Взять тех же сервисантов: у двоих срезали треть зарплаты, другим прибавили столько же, но ребята дружные не рассказывают коллектив. Потом первых двоих заставили, помимо разъездной работы, утром и вечером приезжать в офис, а он в центре, чтобы это якобы соответствовало договору, а несколько лет до этого ездили из дома.. Далее →
-
Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать.... Далее →💬1 комментарий

