ООО Эндерс: отзыв сотрудника

11.02.2021 Москва

Если вы собираетесь работать в компании, никто вам не будет платить столько денег, сколько они говорят, и никто (кроме 3-х человек в компании) столько не зарабатывает, сколько они говорят.

Каждый месяц будут меняться условия, цели и задачи. Работа в компании схожа на сидение на бомбе, непонятно когда выстрелит и кого зацепит.

Генеральный директор напрочь отказывается отвечать на вопросы сотрудников, хоть по почте, хоть в СРМ, звонки не принимает. Это касается и вопросов связанных с работой с клиентами.

Всем этим заведует ИК — которая считает себя экспертом в любой области. Она на словах умеет продавать, обучать, руководить, лепить, программировать, креативить и тд. Это называется Эффект Даннинга — Крюгера — люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Всё к чему прикоснется в компании данный человек, перестаёт приносить прибыль и становится убыточным, при этом виноватыми оказываются сотрудники отдела, где она навела свои порядки.

В компании плевать на продажи и прибыль, так как всё держится на одном клиенте — Глобус, о котором вам будут рассказывать. Глобус покрывает зарплаты сотрудников и этого достаточно, больше зарабатывать никто не даст, либо помашут морковкой, но потом резко поменяют условия, либо скажут, что вы недостойны зарабатывать больше.

Не тратьте своё время на компанию, не заинтересованную в качественных сотрудниках, желающих зарабатывать деньги. Компанию, где при всей белой и пушистой сверху обертке, гадкая и мерзкая начинка. Товара на складе нет, всё надо ждать, продавать никто не стремится (есть же Глобус), который кормит директора и его ИК.

Идите работать в компанию, где ценят людей, где все хотят зарабатывать деньги. В этой же компании 3 человека их получают, за то, что они есть. Остальные холопы сидят на подсосе, хотя и среди них есть фанаты, которых устраивает.

Если всё же решили прийти суда на собеседование и работать, сначала поставьте свечку за упокой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.02.2025 Москва собеседованиеменеджер по работе с клиентами👍3
    Общая оценка:
    1
    Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать. Хотя на самом деле я думаю, что он неуместен, и если все начнут так проводить, люди перестанут ходить... Далее →
  • 11.02.2025 Москва собеседованиеМенеджер по сопровождению клиентов
    Общая оценка:
    1
    Свежие новости. Собеседование состоит из нескольких этапов. Очных 2. Я была подготовлена, что приду не одна, хотя со мной также обговорили дату и время, но не предупредили, что будет одновременно несколько человек. В итоге должно было быть 3, но пришло нас только 2. Собеседовала немка, живущая в России. Очень веселая и позитивная. Про опыт работы не спрашивала. Далее через несколько дней был 2 этап — в субботу и воскресенье целый день с 10 до 16. Пришло 7 человек вместо 8. Это по-божески, не 15 и не 30 все-таки. Первый день Т. рассказывал о компании, далее были разные задания. В общем весело. Во второй день пригласили 2-х руководителей, к которым в отдел подбирали по 1 человеку. В этот день было уже много всяких задач, мы работали в парах, менялись, выполняли различные задания. На обед была вкусная пицца оба дня. После этого нас расспросили, как нам такой формат отбора сотрудников. Мы, конечно, начали нахваливать, как неординарно. Но все равно как внутри было неуютно и не понятно, к чему это. Потом сказали, что позвонят через неделю и сообщат результат. Т. действительно написал в пятницу уже после рабочего дня, что де все кандидаты очень... Далее →