ООО "Яндекс. Испытания": Суд частично удовлетворил иск о выплате зарплаты за вынужденный прогул.

Уникальный идентификатор дела 77rs0030−02−2022−008620−64

Номер дела ~ материала 02−0375/2023 (02−3605/2022) ∼ М-3211/2022

Стороны Истец: [Б.] С.Ю. Ответчик: ООО «Яндекс. Испытания»

Дата поступления 16.09.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.01.2023

Cудья Шевьева Н.С.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.01.2023 77rs0030−02−2022−008620−64 Дело № 2−375/2023

решение

именем российской федерации адрес 20 января 2023 года Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца  — [Б.] С. Ю., представителя ответчика  — фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [С.] Юрьевича к ООО о взыскании денежных средств,

установил:

[Б.] С. Ю. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Яндекс. Испытания», работал в должности водителя. Приказом от 18 августа 2021 г. истец был уволен. Решением Хамовнического районного суда адрес от 03 марта 2022 г. по делу № 2−359/2022 увольнение признано незаконным, фио восстановлен на работе, с ООО «Яндекс. Испытания» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Средний заработок взыскан за один месяц. Время вынужденного прогула составило 139 рабочих дней. Средний заработок за указанный период составляет сумма Кроме того, за время вынужденного прогула всем сотрудникам компании была выплачена тринадцатая зарплата в размере сумма В этой связи истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска. Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии с положениями ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В ходе судебного разбирательства установлено следующее. [Б.] С. Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Яндекс. Испытания», работал в должности водителя. Приказом от 18 августа 2021 г. истец был уволен. Решением Хамовнического районного суда адрес от 03 марта 2022 г. по делу № 2−359/2022 увольнение признано незаконным, фио восстановлен на работе, с ООО «Яндекс. Испытания» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Согласно условиям Трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, следовательно для расчета среднего заработка используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок истца составляет сумма Исходя из планового графика количество часов вынужденного прогула за период с 19 августа 2021 г. по 03 марта 2022 г. составило 1 061 час. Общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет сумма При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере сумма Таким образом, подлежащая взысканию в пользу истца сумма среднего заработка за вычетом выходного пособия и ранее взысканной судом суммы составляет сумма Положения Трудового Кодекса Российской Федерации не устанавливают обязанность работодателя выплачивать за время вынужденного прогула премии сверх среднего заработка, поскольку расчет последнего производится с учетом всех выплат, полученных работником за период работы. При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в части, в сумме сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [С.] Юрьевича к ООО о взыскании денежных средств удовлетворить в части. Взыскать с ООО в пользу [Б.] [С.] Юрьевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма. В удовлетворении оставшейся части требований [Б.] [С.] Юрьевича отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес. Судья Мотивированное решение изготовлено 25 января 2023 года.