ООО "Яфор": Директор устраивает истерики и кидает на деньги
Основной принцип работы компании: главное ввязаться в драку, а дальше война план покажет. Ты ни разу не видел это оборудование? Езжай к клиенту и делай вид, что ты специалист, а напутствием от директора тебе будет: «Там всё просто, и дурак справится», «чего ты так долго возишься?».
Но если проект будет завершён успешно (это случается крайне редко с таким-то подходом), то директор обязательно устроит собрание и похвалит себя любимого, потому что ВСЁ в этой конторе держится исключительно на нём. А от тебя потребуется возблагодарить его за то, что он дал тебе такую возможность поучиться, да ещё и з/п тебе заплатил.
Ну, да это не самая большая проблема: з/п платят, а значит, можно и покивать головой на постоянные «Я-Я-Я» (думая, от этих постоянных «Я» название компании появилось). Но вот чего точно не стоит делать, так это тратить собственные деньги на покупку билетов или другие нужды компании. Вас «кинут», как это произошло со мною, и никакие аргументы не помогут.
- 👉 Работа в ЯФОР в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЯФОР ведущим инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе ведущим инженером в Москве (43 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74837 отзывов) →
-
✓ Преимуществаз/п белая и вовремя спецодежда и обувь Далее →✗ НедостаткиПостановка задач: «Езжай к клиенту, у него что-то не работает», либо «Езжай, посмотри, там даже дурак справится». Соцпакет — отсутствует. Индексация з/п — отсутствует. Работа в выходные без компенсации. А при увольнении ещё и «кинули» на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
