Остеон: Проблемы с управлением и уважением к подчинённым
К сожалению, многие прогнулись под самодурство главврача, поэтому достоинств нет.
Недостатки:Работала в этой клинике администратором чуть больше года. Главврач очень своеобразная личность. Никогда не знаешь, чего ожидать. Требует с подчинённых быть пунктуальными, а сама часто опаздывает. Не на 5−10 минут, а на полчаса и даже час. А возмущения от пациентов по поводу её опозданий и задержек выслушивают на ресепшене, а не она.
Может отменить или перенести запись пациентов из-за мероприятий, о которых она внезапно предупреждает. А люди к ней из других городов собирались приехать. Опять достаётся администраторам, а не ей. Ей вообще пофиг. Ей не стыдно и не совестно.
Ещё требует от своих подчинённых всегда выглядеть красиво. Но как выглядеть красиво с такими её вышеописанными загонами, из-за которых стрессуешь? Абсурд доходил даже до того, что нужно носить блузку определённого белого оттенка.
При этом главврач напрямую не говорит. Либо через медсестру, либо через старшего администратора. Даже когда меня собиралась увольнять, напрямую мне не сказала.
С увольнением отдельная история. Опять же напрямую главврач мне ничего не сообщила об увольнении, всё через кого-то. Цирк был спустя два-три дня, как я уволилась. Названивает старшая администраторша с просьбой выйти на пару смен, заменить заболевшую сотрудницу. То, что у меня могут быть планы, всем пофиг.
Спустя 2 месяца мне ещё раз писали с вопросом, могу ли я подменить сотрудницу, мол, главврач обо мне вспоминала. Отшила. И потому, что нашла новую работу. И потому, что не хотела больше взаимодействовать с этой клиникой.
Интересно, сколько этот отзыв продержится? Они же так трясутся за свою репутацию.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
