ОТС группа электронных площадок: Не получили премию за 3 месяца

💸 Средняя зарплата

20 000

Преимущества:

Белая зарплата, возможность работать удаленно

Недостатки:

Устроилась на работу в начале августа.

При поступлении на работу обговорили премиальную систему очень расплывчато, по факту оказалось, что черт ногу сломит в их системе мотивации.

Ну ладно, отработали первый месяц, получила премию копеечную, думаю, ладно, первый месяц, еще наверстаем. С сентября сообщают, что меняют функционал отдела и будет новая мотивация, вы работайте, а мотивацию позже покажем. Сообщили только 30 сентября, оказалось гораздо ниже ожиданий и того, о чем говорили на собеседовании.

Но когда пришло время физически выплатить эту премию, нам в чате написали: извините, доходы компании не позволяют Вам выплатить премию, хотя Вы свои показатели выполнили, но премии не будет, временные трудности и т.д.

Я подумала, ладно, всякое бывает, надо иногда входить в положение, но отработав октябрь, нам только 17 ноября сообщили, что за октябрь тоже премию мы не получим.

То есть ставят перед фактом чуть ли не накануне выплаты зарплаты, что премии не будет, еще и написали, что Вашей вины в этом нет, но ничего не поделаешь, лицензий было мало продано. Хотя наша премия не зависела от количества проданных лицензий.

То есть в итоге 3 месяца отработала практически за голый оклад в 20 тыс. чистыми. Хотя изначально обещан был доход 50−70 тыс. рублей.

Что касается функционала, то такого бардака я не видела нигде. Условия для клиентов ужасные, обдираловка чистой воды, работа с поставщиками не налажена вообще никак, поэтому они и шугаются, и даже слышать не хотят об ОТС. Идет хаотичная рассылка и хаотичные звонки одним и тем же поставщикам без понимания итоговой цели.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.06.2021 Пенза💵 ЗП: 20000
    Обман. С первых дней со стороны [Е.], которая милым изначально голосом рассказывает, как много зарабатывают сотрудники, и показывает бумаги и типа заработок с тендеров. Он есть, на протяжении всего месяца работы вы будете видеть, как увеличивается ваша сумма с тендеров, только потом при выплате зарплаты она волшебным образом сгорает! Видите ли, сотрудники слушают 3 звонка, которые могли произойти в первый день работы или еще какой, и по этому звонку обнулили все ваши заработанные своим трудом деньги! Слушает руководитель [К.] из далекого Барнаула и [О.] [Х.] из Пензы… Она нас учила в первые две недели очень быстро по учениям в стиле «вот тут нажми и чуфыр-чуфыр будет вот так-то». Ну, кто звонил в банках еще как-то понимает, а с новичками она работать совершенно не может! По мере своей работы я поняла так, что если ты понравишься [О.], то она и «прослушает» твои хорошие записи, и все будет ок. Но этого не случилось, так как я сидела вместе с сотрудником мужского пола, и наше с ним добрососедство ей не понравилось! Показала себя как завистливая, не имеющая мужика баба — сразу начала показывать свой характер, рассадила нас — прямо детский сад! А уж про её телефонные разговоры с мужским полом... Далее →
  • 03.09.2026 Ростов-на-ДонуРуководитель
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →