Пао Сбербанк: отзыв сотрудника

08.02.2017 Тула

Читала отзывы по Сбербанку и Тинькофф. Очень много совпадений особенно в том, что Сбербанк действительно заносит неугодных себе людей в некие черные списки. Потом ни в какую нормальную или государственную организацию уже не устроишься (НПФ, ПФР, МФЦ, Почта России, ЛЮБЫЕ банки, Страховые компании…).

Происходит это так: сначала тебя одобряют и зовут на собеседование, потом еще одно, затем переговоры с директором, следуют по несколько тестирований, тебя одобряют и просят принести документы на проверку. Идет прозвон прежнего работодателя. И тут связь с новым работодателем теряется, он просто пропадает. Когда приходишь лично уточнить, что происходит. потенциальный работодатель отвечает — извините, МЕСТ НЕТ, ВЫ У НАС В кадровом резерве. На этом точка.

Почему Сбербанк занес меня в черный список? Основное это то, что были в конце 2015 года сокращения. Всем настоятельно рекомендовали, фактически принудительно, писать увольнение по соглашению. Я отказалась, шли слухи, что те кто на это пошел недополучили в выплатах, поэтому решила подстраховаться и уйти через официальное сокращение и центр занятости населения.

Некоторые девочки узнали, что штатного расписания на 2015 года нет. А без штатки нельзя ни сокращать кого-то ни нанимать на работу. Однако для Сбербанка это не проблема.

Нам предлагалась на месте долженности ниже и по оплате и по самой долженности, чем было ранее. Предлагали переезд в г.Москва, дали выбрать по списку. Я выбрала, отправила через кадры — а они на неделю забыли отправить мой запрос на вакансии в Москву и, естественно в такой период то, когда опомнились, то таких вакансий уже не было в чем они честно мне и признались. Дали новые, я выбрала и вроде при мне они отправили. Москва им ответила, что в Туле полный бардак и отвечать они им не будут. Так и не ответили. Документ- причина, основание почему происходят сокращение нам дали ознакомиться непосредственно в день увольнения под роспись. Ранее мы просили его нам показать, именно бегло показали, все время отвлекая вопросами, что бы мы внимательно рассмотреть его не могли и торопили постоянно.

Я решила, что нужно проверить законность такого сокращения, особенно без штатки. Подала в защиту своих прав это местная контора- инспекция по труду.

Сначала они действительно пришли с проверками, стали внимательно смотреть, я окцентировала внимание, что у меня был постоянно переплан, а кто-то вообще не дотягивал. Но сокращают меня, почему?

Подняли данный вопрос, все непосредственные мелкие руководители резко ушли на больничный. Я была членом профсоюза, оснований для увольнения у меня не было, ничего не нарушала и выполняла поставленные задачи. Но мнение свое всегда старалась отстоять.

Мне начальница отдела кадров звонила на сотовый домой с угрозой, что если я не отзову свое заявление с инспекции по труду, то устроиться никуда или на чего-то стоящее уже никогда не смогу, они это обеспечат. Не обманули в этом!

Я попросила их вернуть меня на работу после такого сокращения и заявление отозовала бы. Они не согласились.

Ответ инспекции по труду меня шокировал- я поняла, что Сбербанк успешно договорился с местной проверкой. Нарушений не выявлено, даже при отсутствии действующего штатного расписания на текущий год, по вопросам выполнения плана они так и написали- мы не компетентны в таком вопросе.

Решила, может головное отделение в Москве надавит на местных И безобразия прекратятся. Отправила запрос в головное отделение Инспекции по труду, а они спустили обратно в Тулу, практически тем же. Результат, понятное дело, такой же.

О том, что происходило в самом Сбербанке, напишу отдельный отзыв т.к. проработала там более 4 лет и есть о чем рассказать, здесь же я обращаю внимание, что ЕСТЬ черные списки и устроиться потом в нормальные места нельзя!

Сейчас 2017 год. Приходиться работать в шарашкинах конторах и искать среди них что-то приемлемое. Центр занятости свои 4900 рублей в месяц на выживание уже не платят, поэтому шарашки, что бы хоть на хлеб то было.

А еще у меня в Сбере кредит на 800 тр. остался, платить его не чем, они сами сократили и в черный список добавили, что бы устроиться никуда не могла, а соответственно платить им их кредит тоже не могла. Пусть и реструкторизировали кредит, но поставленный платеж в 19 тр в месяц мне не по силам.

В шарашках платят от 6 до 13 тр. в месяц.

Спасибо Сбербанку! Сбербанк всегда рядом! Работаю за спасибо и не от Сбербанка!

работала по адресу: Коминтерна 31, ост. [Ф.] ярмарка. ЦСКО сбербанк или Многофункцион.центр Сбербанка Ясная поляна. Там все время название меняется. Думаю и штатку они могли уже задним числом нарисовать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 66747

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.11.2022 Тулаоператор
    ✓ Преимущества
    Нет. Можно ради разнообразия попробовать или от безысходности. Далее →
    ✗ Недостатки
    Колл-центр 1. Система обучения. Её просто нет. Тебе днями впихивают теорию. 2. Наставничество. Его по сути нет. Или оно малоэффективно. Так как ты не получил практических навыков во время обучения, идя на линию с клиентами, ты — ноль, чистый лист. Но ты можешь обратиться к наставнику, который тебе всегда «поможет»)! В итоге ты бежишь к нему через весь опен-спейс с примитивным вопросом, первое время он тебе, конечно, поможет, но нехотя. Главный момент в том, что наставник параллельно делает свою работу, и тебе придётся ждать, а время твоего звонка достигает вселенских масштабов. Ещё наставник курирует двух-трёх таких же новичков, и тебе опять приходится ждать, когда он ответит на их вопросы, а время твоего звонка растёт. 3. Бывают сложные звонки. Ответы на них не знает даже твой наставник, и вы вместе решаете обратиться к самому Руководителю, но он вам ничего не ответит, он занят, читайте их Базу Знаний самостоятельно! 4. Регламенты (наверное, они есть в каждом колл-центре): время в звонке, чем быстрее — тем лучше; качество ответа — точность инфы; улыбка в голосе! Следование примитивному скрипту — обязательно! Соблюсти все регламенты возможно, но это редкое явление, даже среди тех, кто работает давно. Тут... Далее →
  • 15.02.2017 Тула
    Полезная информация о Сбрбанке: Я отработала там более 4 лет и относительно неплохо, терпимо было в самом начале, когда мы сидели на Крестовоздвиженской площади. Затем началась карусель. Коллектив там разноплановый, действительно на 80% работают те, кто любит подставлять и подсиживать. Очень развита семейственность. На всех практически должностях от ведущего до начальника отдела и выше стоят либо родственники (могут под другой фамилией, чтобы не придрались), либо по принципу ты мне- я тебе (я твоего друга, брата, свата возьму — а ты моего), но если проверить всех сотрудников в бывшем ЦСКО ЯП Тула, то окажется, что простые смертные занимают долженности только от специалиста до старшего специалиста. Все остальные на 80% родственники, друзья, подруги, знакомые или те, за кого попросили и не откажешь. Далее премии, kpi и т.п. зависит исключительно, нравишься ты руководителю, дружишь ли с ним, подлизываешься ли. Твои профессианальные качества так и останутся не замеченными. А если тебя еще и охают особо приближенные к руководству, то вообще получишь минимум или того меньше. Сами любимчики руководства вполне могут себе позволить не выполнять планов, а если нужно статистически показать аля какие мы молодцы — то с легкостью припишут себе чужие заслуги и не докажешь обратного. Да и не кому доказать то т.к.... Далее →