Первая Геотехническая Компания: Игнорирование и потеря времени на кейс
Если Вы собираетесь устроиться туда на работу, расскажу про потраченное драгоценное время на них.
Откликнулась, пригласили, договорились на одно время, но ранним утром сменили время, приехала раньше по просьбе. Пригласила меня HR [А.], далее собеседование происходило с директором по персоналу [М.], которая сообщила, что у них конкурс: кто быстрее в короткий срок найдет успешного помощника для руководителя. Для отборочного тура необходимо будет выполнить кейс из 4 задач, и если я дойду, не отвернусь, как некоторые, то там видно будет. Я за 2 дня по 5 часов потратила 10 часов. Там был договор и на его основе 3 других документа юридического характера, которые требовали приличное время, внимательного отношения, подхода, знания грамотного оформления подобных документов. Отправила, обещали сообщить по срокам. Наступает пятница, спрашиваю, какие результаты, перенос на понедельник и тишина вновь. Просила связаться с директором по персоналу в связи с игнором HR … и тоже тишина! Нормальная организация не увиливает и дает обратную связь, а не игнорит, как «Первая Геотехническая Компания», которая использует чужое время и дает пустые обещания!
Понятно, почему народ даже не брался за выполнение кейсов.
Будьте готовы к такому повороту с их стороны, уважаемые потенциальные работники..
- 🤵♂️ Отзывы о работе личным помощником руководителя в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35782 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
-
Один из жесточайших минусов — компания совсем не считает кадры ценным ресурсом. Опытные ребята уходят, иногда даже убегают пачками, набирают новых никакущих зумеров, которых потом сами же увольняют за отсутствием работы. Логика отличная! Повышают кого угодно, но не тех, кто этого реально достоин. Нагрузка колоссальная, большая часть топ-менеджмента — истеричные нарциссы. Конечно же, в топе клиентов — друзья ген. дира, которые вытреплют все мозги. «Сверху» все спускают только в приказном формате, называя всё — установками. Не выполняешь установку — будешь наказан! Сотрудникам постоянно врут в лицо, считая их тупыми хомячками, которые всё схавают. 3 месяца ежедневно жаловались на ужасные стулья в офисе, которые развалились через месяц после покупки. Знаете, что случилось? Всех отправили на удалёнку — под соусом того, что вы же так этого ждали, будьте благодарны! А на самом деле — мы не хотим и не можем обеспечить нормальные условия для сотрудников и хотим на всём экономить, собак-то надо на что-то стричь.Воду зачастую приходилось ждать неделю, потому что высокомерная и надменная бухгалтер/офис-менеджер не справляется со всем объемом, в принципе как и все. Моя любимая тема — во всех офисах были камеры с прослушкой))) Как же «вкусно» было потом получать расшифровку всех личных... Далее →💬3 комментария
