пилки: Самое неадакватное собеседование и унизительные условия)

Не увидела преимуществ. Одно сплошное недоразумение.

Откликнулась на вакансию «HR-менеджер» в студию маникюра «пиlки». Такого отношения к себе как к соискателю и сотруднику я давно не встречала.

Как я увидела, компания Пилки сейчас старается возродить свою в ноль убитую на рынке труда репутацию. Все мастера маникюра считают Пилки максимально враждебным к ним местом: они наслышаны о штрафах за каждый чих, низких процентах, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичной среде в студиях, высокой конкуренции внутри коллектива, разборках и кражах инструментов. Поэтому в студиях Пилки сейчас большой дефицит мастеров.

В связи с этим Пилки нанимают HR-ов, чтобы они, а не управляющие, занимались наймом и онбордингом мастеров. И главной задачей HR-менеджера в данном случае является, в первую очередь, формирование позитивного образа работодателя в глазах потенциальных работников, донесение до мастеров через возражение и негатив, что условия в Пилках изменились, а Пилки стали лояльнее и внимательнее к своим сотрудникам.

Поскольку желающих работать в Пилках мало, задача HR-менеджера дико усложняется плохой репутацией работодателя на рынке труда. Он должен не просто выбрать кандидатов, провести собеседования и адаптировать новеньких мастеров.

Его основные задачи:

1) делать холодные звонки по объявлениям мастеров на Авито, [Ю.] Яндекс. Услугах, которые предлагают свои услуги клиентам на этих сервисах;

2) убедить этих мастеров, что им лучше работать не на дому, ни в другом салоне, а именно в Пилках;

3) отработать их первичный негатив, возражения, донести, что теперь все по-другому, что их ждут условия гораздо более выгодные, чем те, в которых они сейчас работают;

4) завербовать их в компанию.

А теперь самое, на мой взгляд, показательное в этой ситуации. За такую работу HR получает оклад 10.000р и премию 2500, когда кандидат выходит на работу, и еще 2500 после того, как он отрабатывает месяц. К слову, у нас в СПб средняя зарплата 72.000р. Работа прямо в студии маникюра за ноутбуком на маникюрном столе. Никаких социальных гарантий, договор ГПХ.

Я думаю, что тут ничего комментировать не нужно и эти условия сами по себе красноречиво описывают низший уровень уважения к сотрудникам, непонимание элементарных бизнес-процессов, HR-процессов, незнание рынка труда, желание сэкономить на сотрудниках и переложить на них финансовые риски компании.

Ребята, у вас кризис! Вам нужны профессиональные рекрутеры, которые поднимут вашу репутацию с 0, или очень способные ребята, которые будут вкладываться на 100%! Такие рекрутеры ни за что не оценят свою работу и свой вклад в 10.000р + ГПХ + премию, которую не факт, что выплатят! Это просто треш.

В общем, это были однозначно самые неадекватные условия, предложенные мне работодателем. Я не говорю уже о том, что заявленные условия в тексте вакансии не соответствуют реальным. Там указан другой оклад, 30.000 + KPI и, естественно, ни намека на то, что процессы найма сейчас очень сложные из-за плохой репутации. Не советую никому, ни мастерам, ни другим специалистам идти на работу в столь неадекватное место. У меня все.