Пироговый Дворик: отзыв сотрудника

Достоинств нет никаких, кроме того, что вовремя платят зарплату

Тут по пунктам можно написать книгу:

 1. Скотское отношение к сотрудникам. Работая в Пироговом дворике линейным персоналом, чувствуешь себя вечно виноватым скотом.

 2. Руководство — просто быдло. Если новые приходят нормальные и адекватные, их быстро убирают, таким не место в Пироговом дворике. А владелец даже об этом не знает, потому что общается только с финансовым директором, которому в свою очередь [О.] и [О.] заливают в уши кефир. Мило улыбаются, но за закрытыми дверьми манипуляции, прививание чувства вины и так далее. Создают бурную деятельность, а по факту контору разваливают. Как подтверждение этого — бешеная текучка управленческого состава. Сидят на местах только некомпетентные родственники и друзья [О.] генерального директора. К слову, в компании напрочь отсутствует управление. Она приходит, именно приходит на работу исключительно для того, чтобы свою неспособность управлять бизнесом загрузить на подчиненных. Открытие новых точек, подписание договоров всегда продавливает единоличным решением. Если ты с чем-то не согласна, затыкает рот и принимает решение, как, например, Петергоф, из-за которого сейчас сделают кого-то виноватым, и её клерки начнут его драть и обвинять. Изначально убыточный объект — это все понимали. [О.] [К.] — это вообще отдельная тема, не компетентна ни в одном вопросе от слова совсем, но её защищает и прикрывает [О.] Это просто быдло. При этом в личной беседе у [О.] все идиоты и дураки вокруг. Переходят на личности, хамят, ломают людей психологически. Кто себя уважает — уходят. Кто ломается — работают. У тебя есть шанс выжить только если ты лижешь зад [О.], можешь вообще не работать, главное — лизать зад. Культ личности [О.] и [О.] в компании — это отдельная тема. С сотрудников принудительно снимают деньги на подарки [О.], на корпоративах все должны улыбаться и хлопать, как в Северной Корее, иначе потом начнут прессовать.

 3. Развал конторы уже идёт из-за неумелого управления, но это ещё не видно, потому что большая компания. В общем, это не компания, а просто бордель. В эту компанию не стоит даже ходить на собеседование. Полное ничто.

 4. Нет ни плана, ни стратегии, ничего, что должно быть в нормальной компании. Проводится автоматизация уже много лет, но до сих пор всё ведётся в старом трактире из прошлого века. Что-то согласовать почти невозможно, пока [О.] не даст добро, но это надо ходить и унижаться, упрашивать. Что-то новое сделать невозможно! Они ходят по кругу, берут новых людей, якобы автоматизировать, развивать, но ничего не дают делать. Люди уходят через полгода/год, получив зарплату и так ничего и не сделав. Просто осваивают бюджет эта кучка гопников.