ПИРОГОВЫЙ ДВОРИК: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

своевременная оплата труда, достойная зарплата. хорошее место для подростков. Далее →

Я сотрудник и хочу оставить жалобу на своё руководство. Да, оно должно быть строгим. Да, на точке хороший директор и админы топ. НО, как только ты заболеваешь, директор и администрация сразу показывают себя! Я заболела, потеряла голос, у меня кашель, насморк, я харкаю [censored] (простите за подробности), полежала неделю дома. За это время что-то не то съела и отравилась. Ушла ещё на 5 дней больничного. Пишу об этом директору: «Добрый день, мне продлили больничный до такого-то числа, так как я отравилась». По итогу, спустя пару часов, мне отвечает директор: «Ты издеваешься?» М-м, вот это отношение к сотрудникам! Вместо того чтобы сказать: «Выздоравливай поскорее, ждём тебя,» мне кидают предъявы и претензии. В таком месте и работать-то неохота! Когда сказала, что хочу уволиться, мне отказали. Да, я понимаю, что директор и админы все должны сделать, чтобы сотрудник остался. Но когда вот так вот всё копится и копится, терпеть сил нет! Повторно сказала, что хочу уйти, меня послали обратно работать. Я уже выгорела к работе, нет желания и мотивации работать там. А директор или админы никак не помогают, а только ухудшают эту ситуацию. Я морально устала там работать, но всем пофиг на моё... Далее →

Достоинств нет никаких, кроме того, что вовремя платят зарплату Далее →

Тут по пунктам можно написать книгу: 1. Скотское отношение к сотрудникам. Работая в Пироговом дворике линейным персоналом, чувствуешь себя вечно виноватым скотом. 2. Руководство — просто быдло. Если новые приходят нормальные и адекватные, их быстро убирают, таким не место в Пироговом дворике. А владелец даже об этом не знает, потому что общается только с финансовым директором, которому в свою очередь [О.] и [О.] заливают в уши кефир. Мило улыбаются, но за закрытыми дверьми манипуляции, прививание чувства вины и так далее. Создают бурную деятельность, а по факту контору разваливают. Как подтверждение этого — бешеная текучка управленческого состава. Сидят на местах только некомпетентные родственники и друзья [О.] генерального директора. К слову, в компании напрочь отсутствует управление. Она приходит, именно приходит на работу исключительно для того, чтобы свою неспособность управлять бизнесом загрузить на подчиненных. Открытие новых точек, подписание договоров всегда продавливает единоличным решением. Если ты с чем-то не согласна, затыкает рот и принимает решение, как, например, Петергоф, из-за которого сейчас сделают кого-то виноватым, и её клерки начнут его драть и обвинять. Изначально убыточный объект — это все понимали. [О.] [К.] — это вообще отдельная тема, не компетентна ни в одном... Далее →

Команда. Единственный плюс в этой компании. Далее →

1. Отношение. Отношение руководства к тебе, как к сотруднику и человеку — нет. Если ты хоть как-то отстаиваешь свое мнение — ты лишний. Ах, да. Смены в твои выходные — много. И спасибо, если о таких изменениях тебя предупреждают… 2. Соотношение з/п и обязанностей. Работаешь за 5 человек, а получаешь за 1. А если еще и проверки завалил — ты ужасный сотрудник. Постоянная текучесть кадров — следствие качества работы. 3. Продукция. Она зачастую некачественная. При попытках убрать с реализации продукцию с истекшим сроком годности или нетоварным видом — руководство ни в какую не согласно. Бюджет, прогон в обеды, экономия. Это просто ужас! 4. Обучение и рост. Если с первым еще хоть как-то что-то, то вот с ростом… Ты можешь сидеть в одной должности и на одной ставке 2−3 года. Чаще сидят дольше. Подумай сто раз перед тем, как идти туда. Похороны твоего здоровья и нервов — обеспечены!. Далее →

не было задержек зарплаты Далее →

проработала от официанта до кассира, так что есть что написать. минусов намного больше чем плюсов, если коротко: 1. Ставка. Ставка маленькая, повышается долго и с трудом, хотя на собеседовании говорили, что нужно сдать успешно тест на повышение и всего то, а на деле получается что в одном месяце ставку не повысят потому что превысили фот, в следующем месяце вторая причина и так далее, так далее, до тех пока не подходишь к руководству чуть ли не каждый день и напоминаешь о повышении ставки. кстати, максимальная ставка бариста/резчика такая же как начальная ставка (а в некоторых заведениях даже больше) в подобных заведениях. дальнейшего повышения нет. 2. Форма. Вообще она ужасная и не сидит нормально ни на одном человеке. Но если упустить эстетическую часть, она все равно ужасная. материал изнашивается за пару месяцев и теряет свой вид, впитывает в себя все запахи и приходится потом ходить и пахнуть пирогами, материал совсем не дышащий, в форме очень жарко. Не знаю кому и что ударило в голову, но последние месяцы моей работы придумали галстуки и бабочки. А теперь представьте как вы работайте в жару в рубашке, галстуке, который слегка вас придушивает и в фартуке из плотного материала. в жару просто все умирали,... Далее →

В пешей доступности от метро. Далее →

График 5/2 по 12 часов за 30 000 руб. За отказ от сверхурочной работы лупят кожаной плёткой и орут за недостачу молока в баре, а затем сажают в железную клетку с мышами. В течение рабочего дня нельзя присесть отдохнуть, выпить кофе и съесть пирожок, а если сядешь-из администрации выйдет блондинка с бамбуковой палкой. Добро пожаловать в Пироговый Дворик! Далее →

их нет Далее →

А консалтинг? Миллионы заплачены за работу по персоналу. Тренинги, обучения, мотивации. И что? Есть результат думаете? Руководители отделов как бежали из Компании, так и бегут. Менеджеры тоже не в восторге. Отдела маркетинга нет. Отдела персонала нет. Развития нет. И очень! Очень профессиональный подход у консалтинга. Просто прямые угрозы: «Я навсегда уничтожу Вашу карьеру!». Нормально, да? Хотя на всех тренингах мы говорим об уважительном отношении друг к другу и отсутствию порицаний. К слову, маркетолога пожурили за то, что он в своем сленге использовал словосочетание «макет [censored] Зато, видимо, можно угрожать. Как только выходят с тренингов по ценностям и уважительному отношению друг к другу — операционная группа вообще сразу болт кладет. Территориальные директора. «У нас нет развития продаж» — говорят в эшелонах верхней власти. Так вы поменяйте свои подходы и будут Вам продажи, а то у руля продаж стоит «бабуля» операционный директор, которая и сама развиваться не хочет и другим не даёт, потому что если другие разовьются, то ей придется догонять, а ее все сейчас устраивает, ей не надо. Эта бабушка-операционный директор имеет в своем лексиконе два словосочетания-паразита: Кися-мися — это о консистенции продукта. [П.] со вкусом бабушки — это о слогане бренда. Ну и к чему придем? А знаете почему ее не убирают? Потому что она много лет дружит... Далее →

бесплатный обед, но через 3 дня вы его видеть не захотите, такое ощущение, что привозят то, что свиньям не берут (((очень грязная и маленькая столовая, еда не вкусная и вся в какой-то грязи! Далее →

их очень много — главный то, что компания работает только в черную, зарплаты обещают нормальные, но в Договоре и по факту очень-очень маленькие. Люди надолго не задерживаются, в основном работают до первой зарплаты, когда понимают, что-то что было обещано не выполняется, а выплачивают зарплату гораздо меньшую. Далее →