ПКАСКО: отзыв сотрудника
Ген. дир тупой руководитель, мало разбирается сам в том, в чем пытается руководить. Не компетентен, не выплачивает зп при увольнении. Текучка кадров. Нет ни профессионального, ни финансового роста. Одним словом болото. Компания подойдет для стажировки студентам на пару мес., где не платят зп и понять на будущее, в каких компаниях не стоит работать.
- 👉 Работа в ПКАСКО в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2892 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2667 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36183 отзыва) →
-
Имела неосторожность поработать в Пкаско несколько месяцев. Полностью согласна с предыдущим оратором, гендир [Б.] [Д.] [А.] явно с проблемами сексуального характера, хотя он бегает в дневные секс-минутки с секретаршей, дико воняющей потом, но при этом все равно готов [censored] всех вокруг. Самомнение психически неуравновешенного человека. Полезно будет прочитать это его жене! З/п почти вся черная. По несколько месяцев не устраивает официально. Коллектив в основном злых людей, сплетниц. Если бы были здесь отзывы раньше об этой компании, ни за что бы не пошла туда, поэтому считаю нужным помогать людям предостеречь от трудоустройства там. С з/п действительно кидают при увольнении, по проверенной информации действующих и ранее работавших людей, со всеми расстается очень плохо! Официальная з/п по МРОТ (тут выплачивает без проблем), дает ему повод кидать с з/п в конверте. Интересно будет трудовой инспекции там разгуляться.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
