ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма: Проблемы с HR-менеджером и собеседованием
Жуткая HR по имени [А.] до сих пор удивляет, как компании, стремящиеся быть инновационными, современными и т. п., не осознают роли HR-менеджера в репутации их компании. HR — это, без сомнения, лицо бизнеса, ведь именно через него происходит первое взаимодействие кандидатов с компанией. Итак, [А.] проводила со мной собеседование некоторое время назад. Во-первых, на первое собеседование кандидатов отбирает сама HR, по факту приглашает много кого, лишь бы иметь несколько вариантов перед руководством. Для большинства кандидатов такое собеседование — это трата времени, ведь с руководителем на нем не знакомят. Менеджер задавала по большей части личные вопросы, такие как: находится ли в собственности квартира, в которой вы живете, с кем вы живете, кем работает ваш супруг и т. п. По существу спрашивала очень поверхностно, явно не имея возможности сопоставить требования к позиции и опыт конкретного кандидата. При этом еще до начала разговора просмотрела все мои документы — паспорт, дипломы, трудовую книжку, т.к. якобы много жуликов сейчас. Ощущение осталось ужасное, хотелось помыться и больше не связываться с такого рода организациями. А ведь компания, скорее всего, отнюдь не плохая, стоит только сменить HR.
- 👉 Отзывы о работе hr менеджером в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
Ольга
30.09.2025 12:51
Всё так и осталось, на этапе собеседования рулит рекрутер. По сути гнусная конторка в лице эйчары или менеджера по персоналу Ксении. Прежде чем идти, уточняйте с кем будете собеседоваться. Решение пропускать ли вас дальше на к руководителю отдела принимают именно кадровики. Как, по каким критериям это лично им известно. По вашему внешнему виду и т.д. Никого не волнует ваш уровень знаний. Вообщем встречают там по одёжке. Приходила на должность бухгалтера на Лиговский 112. С главбухом должна была быть встреча на производстве м.Бухарестская. Ксюшенька любезно пообещала дать обратную связь до конца дня. И благополучно пропала. Потом спустя 3 -е суток приходит отписка на hh, что руководителем было принято решение продолжать поиск кандидата. Стелят красиво конечно, про ДМС льготное питание и про то, что Циклоферон бесплатно дают. Клоунада полная.