Почта России: Проблемы с управлением и премиями

Когда была отличная компания, довольно известная и, казалось бы, стабильная, и должна осуществлять всё по Трудовому договору и явно с большим пониманием относиться к своим обязанностям управления не только компаний, но и детьми.

Негативными моментами пропитаны буквально стены (у которых есть уши), могут запросто прислать задание, и у вас будет выбор: не нарушать закон и уволиться, или нарушить и исполнить приказ начальника, а потом молиться, чтобы не пришла проверка и не дошла до вас. Но самое интересное, что практически во всех отделениях и подразделениях оформлены «мертвые души», то есть по факту заявлено допустим 10 чел., и кажется на бумаге, что штат укомплектован, а по факту работает 4 чел., в аврале и выгорании. Премии? Забудьте. Их себе выписывает начальство, как несколько лет назад освещалось в СМИ. Вы выполняете план, но вас считают дураками, план завышают, говоря вам, что вы его не выполнили, но по факту это не так. Вам премию не дадут, а дадут рук-лю. В тех же отделениях выводят нецелесообразные и жутковатые планы, когда навешивают дополнительные функции без обучения, без повышения оплаты, сотрудников мотивируют только кнутом. Например, выполняет план один, а бонусы на всех, но если косячит кто-то, то на всех накладывают штрафные санкции, которых по Трудовому договору быть не может никогда… Вывод: неумелое рук-во, сотрудников не хватает, огромная компания ещё держится, но фактически идёт ко дну… Печаль!