Право.ру: отзыв сотрудника
Нужно ли объяснять, кто и зачем пишет положительные отзывы?
Но давайте разберёмся в деталях.
Если вы начинающий специалист, то учтите, что вкладываться в вас никто не будет, как и не будут адаптировать. Вас посадят за стол, где вы будете предоставлены сами себе. А планы никто не отменял) И да, работать придется на интуитивном уровне, потому что структуры там нет. Вы уверены, что намеренно хотите научиться «как НЕ правильно»?
Если вы уже состоялись как профессионал, то быстро столкнетесь с тем, что все успешные практики здесь ничто и делать вы будете так, как хочет АМ. А его решения, мягко говоря, специфичны.
Компания не дает никаких ресурсов, забудьте про обучение. А ошибаться вам и правда позволят, но при условии, что вы в хороших отношениях с АМ. Постарайтесь отключить голову и адекватность, когда будете соглашаться с его решениями и реализовывать их.
Единственная сфера, в которой компания бьёт рекорды, — это увольнения. Будьте готовы к тому, что с вами попрощаются очень легко и, конечно же, неправомерно, если ваше мнение будет отличаться от мнения высшего руководства, в какой бы форме вы его ни доносили.
Да, офис в центре, но это не крутой лофт, а старое здание, где проблемы начинаются от домофона до протекающего потолка.
Безлимитный кофе есть, но, к сожалению, воды вы не допроситесь. А делать заказы вовремя, как и многое другое, здесь не умеют.
Новенький Мак на практике окажется уже юзаным, да и выдается он далеко не всем.
Ещё про офис: вам катастрофически будет не хватать переговорок для проведения встреч (один из ваших KPI, кстати), и обедать вы будете в прямом смысле слова в каморке, где даже нет микроволновки.
Основная проблема этого работодателя, конечно же, не отсутствие комфортного офиса и наличие кривых процессов — основная проблема в том, что «рыба гниет с головы». Профессионалы, случайно попавшие в этот шараш-монтаж, быстро понимают, что исключительно смена настроения у руководства мешает развиваться самой компании и не даёт возможности сотрудникам хоть как-то улучшить положение. Упахиваться вопреки — это для мазохистов.
-
Основным минусом является персоналия господина П., в ней кроется вся боль и неуспех компании, но давайте по порядку: 1) строгая иерархия в компании, есть видение П., либо ты исполняешь его решения, либо ты не работаешь в компании 2) законодательство РФ трактуется достаточно вольно, что приводит часто к форс-мажорам, вывод денег за рубеж на развитие международного рынка проведён как займ юридическому лицу в США настолько безграмотно, что компания фактически под угрозой банкротства в случае вскрытия данного факта службой финансового мониторинга РФ 3) финансовое планирование на минимальном уровне, практически отсутствует, как следствие регулярные кассовые разрывы и задержки зарплаты 4) продукт сырой, требования безопасности не соблюдаются, минимальные требования к коду соблюдены, но все на любительском уровне 5) текучка персонала в продажах выше 70% по году, рост продаж год к году минимальный для SAAS продуктов на рынке 6) отчетность и статистика практически отсутствуют, описания кода по продуктам также отсутствуют в 90% 7) в компании отсутствует топ-менеджмент, его нет, периодически нанимают с рынка именитых менеджеров, они не срабатываются с П. и покидают компанию, люди с директорскими должностями, работающие в компании,... Далее →
-
Плохое тоже было, но где этого нет? Я часто задерживалась, чтобы освоить информацию, которую не успевала осваивать в течение дня, но все эти минусы стоили опыта, который я получила в этой компании.2 [К.] — знатные тролли, но при этом эти 2 человека мне очень помогли адаптироваться и не тупить во многих моментах. Было жестко, но интересно. Далее →