Предприятие Стройкомплект: отзыв сотрудника

13.01.2021 Хабаровск
🚀 Должность

👨‍💼Директор

Условия труда оставляют желать лучшего, нехватка инструмента, проще пойти и купить самому, нежели ждать пока все согласуют и купят, не хватает сотрудников, едишь в магазин и покупаешь себе расходники для работы, менеджеры переодеваются и помогают в сервисе. Никого не интересует почему ты не можешь сделать работу, по независящим от тебя причинам, есть заявка, значит делай. Центральный офис любит обещать премии, которые не платят. Мотивация построена таким образом, что по любым причинам тебя могут лишить премии. При расчете увольнения премии не получил, хоть и директор сдвигал мое увольнения, чтоб рассчитали премию. Зато после увольнения звонили с ЦО и предлагали сделать тошки за наличку

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.07.2024 Хабаровск
    ✓ Преимущества
    Отличный был коллектив, который создал директор за 2 года Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство филиала не ценила опытных работников филиала, каждый год происходит чистка сотрудников, основная тема перед увольнением это полиграф или увольнение, даже если выбирать выбор между полиграфом и увольнением и в той и другой ситуации у тебя удерживают все деньги оставляют с голым окладом и работаешь дальше, при чем касается всех сотрудников филиала. Менеджера после увольнения сотрудников получают автоматом ответственным складом тем самым они подписывают приговор с дьяволом, где все деньги зависят от регионального руководителя Далее →
  • 09.11.2022 Хабаровск
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство вообще не понимает, чего хочет, пытается поднять продажи и с периодичностью 5−8 месяцев меняет сотрудников без объяснения причин и удержанием по ревизии и в принципе зарплат. Естественно, сотрудники, которые хоть как-то подняли себе базу, уносят её с собой. Клиенты тоже недовольны постоянной сменой кадров. Далее →