премьерпласт: Неверные условия оплаты труда

Среди положительных моментов я лишь отметил, что предприятие мне реально дало шанс в получении опыта как многопрофильного специалиста. За это я благодарен, в особенности бывшему руководству, наставникам и колегам в особенности мужского пола — начальнику производства, наладчикам, которые тратили на меня свое время чтоб поделится опытом.

Проработал там с перерывами 4 года. Увольнялся по причине отсутствия роста в заработной плате. За время работы проработал 1 год на ТПА (с обучением 6 месяцев). ЗП подняли до 12 тысяч рублей, было это 2009 году. Потом предложили перейти на НСО и освоить там оборудование с повышением зп. Перешел, проработал год, повышения так и не дождался, хотя постоянно разговаривал с начальством и подводил их к данной проблеме. Уволился, устроился на другую работу по настройке оборудования, получил там опыт по настройке ТПА со стажем 5 лет, подошел к начальству с предложением повышения зп, так же отказались повышать. Вернулся на Премьер Пласт, но уже с условием, что зп у меня на первое время будет 30, а дальше по мере закрепления как специалиста повышение зарплаты. В это время предложили еще освоить наладку экструдера, для меня это было интересным предложением, согласился. Проработал там 2 года, началась смена руководства, начиная от директора и заканчивая начальством. Подошел к гендиректору, поговорил с ним насчет повышения зп, сказал, что повысит, прошло два месяца, мой разговор о повышении был забыт директором, уволился. Не привык сидеть на «завтраках».

Прошло некоторое время, увидел вакансии на этом же предприятии: наладчик ТПА от 50К и наладчик экструдера от 50К с требованием опыта 2−3 года. Решил навестить данную организацию. Опыт у меня уже имелся по работе со всем известным оборудованием от 2 до 7 лет. Пришел, зашел в отдел кадров, начались стандартные вопросы о моем опыте, специальности, так же спросили «почему увольнялся?», ответил честно: «меня не устраивала зарплата как специалиста». Вместо того, чтобы организовать встречу с руководством производства для ознакомления с изменениями на участке, мне просто предложили тихо посидеть, пока кадровик бегала, звонила и спрашивала: «нужен ли специалист с опытом в 7 лет на ТПА?» Для меня это было нонсенс))) Писать объявления с требованиями и не понимать, что им самим нужно. Потом предложили работу наладчиком экструдера за 30К. Для меня это просто смешно. Я увольнялся с данной организации именно из-за несоответствия уровня оплаты специалиста, а они мне предлагают те же условия за зарплату, которая в принципе не может удовлетворить нормального специалиста. ВЫ там под чем? Или уже угарели все от выхлопных газов экструдеров? Зачем заниматься именно введением в заблуждение людей, которые полностью удовлетворяют ваши требования, и предлагать условия ниже заявленных? Как всегда организация стремится, видно, проломить дно, несмотря на факт того, что является якобы градообразующим предприятием. Хотя, по моему мнению, единственный факт вашего заявленного статуса «градаобразующего» выражен в объявлении на пропускном пункте и группе ВК «Премьер-Пласт» — «акция: приведи друга на работу и получи 4К».