Промышленная мебель: отзыв сотрудника

- Главный минус это скотское отношение руководства к сотрудникам. Личная неприязнь директора, или наоборот, непонятная любовь к отдельным работникам. Умелое использование косяков работников (запои, больничные, еще какие-то вынужденные непосещения) с целью создания такой части коллектива, которая всегда «за». Периодические «собрания», по сути монологи директора, о том, какая мы дружная и сильная команда, после которых согласные соглашаются, а несогласные молчат, так как в демагогии руководство этой компании очень сильно. Особенно сильный аргумент — если что-то не нравится никого не держим, идите [censored] Общая атмосфера подавленности и некоторая депрессивность, каждый сам по себе, на эту работу не хочется идти, и в этом я был не одинок.

 — ««Предложения». Предлагайте, постоянно твердит руководство. Когда от неравнодушных поступает предложение, например из разряда бытового, повесить сушилку для рук или шкафчик, это парируется — а ты купи сушилку и повесь. Еще очень любят это «критикуешь-предлагай». Ну или тогда не критикуй)) Когда месяцами не хватает например шуруповертов, это игнорируется, лишь бы не тревожить директора. Когда директор замечает отсутствие шуруповертов, делается выговор, мол, куда смотрели?! И такое во всем, классика, к нам едет ревизор и тд. Во всем прослеживается любовь к антуражу и отстраненность от реального положения дел.

 — Все станки в одном ангаре, пыль от ДСП, абразив, пыль с бетонного пола. Разгрузки-погрузки вручную, а их немало. Зимой холодно, летом жара. Вентиляции нет и не предвидится, так как это никого не беспокоит.

 — Убираться в столовой и мыть туалет будешь сам, дорогой друг, по расписанию, если ты не из более-менее руководящего состава. Их это обошло стороной, хотя они конечно туалет немало загаживают. Еще один плевок в сторону рабочего класса, классовость прослеживается в коллективе, кому это важно. Мне было важно.

 — Трудовой кодекс всегда работает в пользу работодателя и никогда в пользу сотрудника. Директор имеет обыкновение «просить», например, поработать в выходной. Просьбы имеют приказной характер и если не будешь отзывчив, к тебе формируется негативное отношение. Если твои права будут нарушены, то придется обращаться лично с вопросом — почему, ответ на который ты не услышишь. Последует переход на личности, типа, а мне вообще е..ло твое не нравится. А если нарушены права любителя выпить и прогулять, это вообще классика. У таких людей нет прав.

 — Для кого-то будет существенным. Изделия разрабатываются по картинке с сайта, то есть позиция есть и заказ, а товар еще нужно изготовить на коленке за три минуты.

* все плюсы и минусы выше это голый субъективизм. Есть люди, и они вполне нормальны наверное, которые чувствуют себя в этом как рыба в воде, и прекрасно живут. Но, несмотря на это примечание, под этим постом обязательно отметятся фейковые комплектовщики [В.] сварщики Пети и прочие [О.] которые польют меня [censored] и перейдут на личности. Кстати, видел тут отзыв [А.] [В.] это сварщик, так вот он этот отзыв не писал. Некто [А.] не буду называть должность, тоже не писал.

P. S. Думаю, директор сам периодически пописывает отзывы и опровергает чужие. Видимо, тексты на своем сайте тоже пишет он сам, и это ужасно, куча ошибок. При том, что услуги копирайтера доступное удовольствие.