Пульс цен: Негативная база и некомпетентное руководство.

Преимущества:

Отличный коллектив, корпоративная жизнь, есть зона отдыха. Больничный оплачивался, отпуска насколько знаю тоже. ЗП вся белая вплоть до процента от продаж и всегда в срок, задержек не было.

Директор классный, всегда дает дельные советы, мотивирует, помогает сотрудникам решать проблемы с клиентами и спорные ситуации.

Обучат продавать с нуля, если у вас нет опыта и это ваша первая работа. Есть коучи, методологи. Чтобы не понять материал нужно быть полным дураком, потому что все разжевывают, повторяют по несколько раз и разбирают звонки.

Недостатки:

Подходит только тем, у кого нет опыта работы в данной сфере и кому не доводилось получать больше 30 тыс. Для старта и опыта — самое то.

Проработала в совокупности три месяца. Пришла по рекомендации хорошей знакомой.

О процессе работы. Лиды кидают старые, заюзанные уже сотню раз прошлыми менеджерами. Руководители меняются часто (чем недовольны менеджеры постарше, от этого негатив внутри коллектива). Ропов там не назначают, а берут человека непонятно откуда, бывают некомпетентными в работе, читают часовые лекции, отвлекая от основной цели — заработка денег. Если клиент шлет куда подальше или блокирует, тебе его крепят снова и говорят искать другие варианты связи до посинения (даже если их нет). Вероятность продажи по такой базе мала даже при больших усилиях.

Сам портал эффективен для тех, кто вкладывает большие деньги и покупает дорогие пакеты, старые клиенты недовольны, у новых — недоверие и отторжение от площадки из-за отзывов, негатива коллег и старого неудобного интерфейса. Но в целом успешные кейсы есть, и можно предоставлять статистику клиентам.

В целом. Если удача улыбнется и план будет выполнен, то мотивация неплохая (старым менеджерам это удавалось по рассказам всего пару раз, но, а мне досталась старая негативная база с окладом 20 тыс.). Оклад маленький.

Думаю, что заработала бы денег, будь в команде действительно хороший и опытный в этой сфере руководитель отдела, грамотная лидогенерация (без обзвона старых баз) и полный контроль моей работы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 16233

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ПУЛЬС ЦЕН 10 отзывов

  • Пульс цен: Высокая текучка и отсутствие поддержки сотрудников

    02.10.2025 • Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    Удаленная работа. Стажировка оплачивается через месяц, обучение происходит через специальную платформу компании. Потом проводится экзамен с технологом и будущим руководителем. Заключают трудовой договор после окончания стажировки. Бывали задержки выплаты з/п, но в целом своевременно. Один раз индексировали з/п. Никаких плюшек в виде ДМС и чего-то подобного, только для тех, кто больше 5 лет в компании. Коллектив разный, но в целом, если обратиться за помощью — никто не откажет. Есть частичная компенсация за использование своего компьютера/ноутбука, но она минимальная — пару сотен рублей + еще зависит от отработанных часов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Большая текучка и много задач, новенькие отрабатывают 1,5−2 месяца и уходят, как из дурдома. Переработки есть, они не оплачиваются. Самое ужасное, что каждые 1−2 месяца устанавливают новые правила, от которых будет зависеть премия. Обязанности не соответствуют должностной инструкции, она просто фикция. Многозадачность предполагает «помощь коллегам из других отделов», а по факту за бесплатно исполняешь обязанности сотрудников из других отделов, которые уволились. Зарплатное рабство в самом расцвете — никого не спрашивая, в один прекрасный день сказали, что откроют всем сотрудникам карты в Альфа-банке и будут перечислять з/п туда. Вместе с картой открыли еще и брокерский счёт. Удобно, неудобно — никого это не волнует, интересы компании превыше всего. Корпоративная жизнь только для сотрудников в офисе в Екб, остальные должны смотреть по скайпу, как другие пьют, едят и смеются. Местные руководители устраивают «утренники» под Новый год, еще какие-то праздники, — собирают всех в скайпе, чтобы объединить коллектив (но затея такая себе). Еще какие-то общие для всех отделов конкурсы проводят, какие-то проверки задач тайные. Складывается такое впечатление, что некоторым отделам мотивации заняться вообще нечем и они наводят «движухи». Карьерный рост есть,... Далее →

  • Пульс цен: Проблемы с руководством и коллективом.

    18.04.2023 • Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    Отличный отдел кадров и HR ЗП в пределах рынка Далее →
    ✗ Недостатки
    Тугое руководство и высокомерный коллектив, который нового сотрудника (с большим опытом за плечами) в грош не ставит. Как будто в школе: всем на тебя пофиг, а общение с коллегами надо заслужить. Процессы согласования работы ужасно долгие и нескоординированные. Любое предложение по улучшению и ускорению процессов встречается фразой: «Я смирился, и ты смирись». Если вы хороший спец в своей области, даже не смотрите в сторону Пульса цен. Далее →