ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ: Ненадежное поведение кадровика

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Прислали приглашение на собеседование с директором по персоналу (как она сама себя назвала) Юлией Чирко. Похоже, г-жа Чирко перевыполняет план по запоротым собеседованиям. Она не утруждает себя ни подтверждением встречи, ни скидыванием корректных данных кабинета, где она проводит собеседования. Окей, мы не гордые и нашли все самостоятельно. Явившись к оговорённому времени, она попросила подождать меня за дверью, т.к. была занята. Ок, я уделил ей ещё 15 минут своего времени. Когда я собирался уже уходить, т.к. режим Хатико у меня не работает более 15 минут, [К.] по персоналу милостиво пригласила меня на аудиенцию. Я понял, что наконец зажглась моя счастливая звезда и я могу попытать своё счастье на позицию Руководителя отдела продаж. Но не в силах совладать с эмоциями и слезами счастья, душившими меня, я вынужден был отказаться от главного собеседования в своей жизни. Не понимаю, откуда у простого кадровика такая корона на голове и такие алмазы в ж.пе. Если человек считает себя профессионалом, то и отношение к кандидатам должно быть профессиональным. Людям, которые ценят себя и своё время, рекомендую обходить данную компанию стороной.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33554
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.10.2021 Санкт-Петербургменеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    Не заметил Далее →
    ✗ Недостатки
    Приехал на собеседование с [Ю.] Чирко на позицию менеджера по продажам. Во время беседы [Ю.] все время отвлекалась, постоянно звонил телефон, в кабинет заходили какие-то люди, несли какие-то бумажки. На следующий день [Ю.] позвонила и сказала, что готовы сделать мне предложение о работе. Я сказал: давайте попробуем, но мне нужно еще 1−2 недели, чтобы доработать на текущем месте и передать дела, на собеседовании мы это обговаривали. [Ю.] сказала: да, конечно. Через 1, 5 недели я позвонил ей с вопросом, когда, собственно, выходить. [Ю.] сказала, что перезвонит мне до конца дня и как сквозь землю провалилась. У меня был еще один вариант, где работать, так что я не особо переживал, но серьезные люди так не делают. Ситуация как нельзя лучше характеризует и самого «директора по персоналу», и всю эту шарашку.. Далее →
  • 29.04.2026 Санкт-ПетербургОперационный директор👍8
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сказки — являются правдой Далее →
    ✗ Недостатки
    Как тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →