РегСтаэр: Недовольство директором и условиями труда

Более некомпетентного и необразованного директора не встречалось. Наверное, и образования нет, взяли по старой дружбе. Смысл её нахождения на рабочем месте непонятен, так как данный человек боится и не принимает самостоятельно никаких решений, связанных с работой магазина. Видимо, не хватает опыта.

Только за счёт неё и к ней приближённых увеличивается ФОТ, который мог пойти на другие цели.

Расставить товар на полках — это не основная задача директора.

Донесите хоть кто-нибудь до этого человека, что главное в магазине — выручка, от которой зависят все, в том числе офис и собственники. Тем более в период пандемии акцент должен быть на это, а не переставлять с места на место просроченные товары. Руководство, оцените и посмотрите на работу директора и менеджеров. И соответствие их занимаемым должностям. Которые едут в развозке с лёгкой сумкой, а выходят с сумкой и несколькими пакетами… Наверное, стирают форму! Какие они у нас чистоплотные…

Также какие результаты с приходом этого директора в магазине, если последнее время огромная нехватка и просрочка товара.

Иногда случается, что товар есть, то нет. Куда девается — непонятно!

Также приветствуется наушничество/стукачество за определённые материальные блага: уйти пораньше, не работать в ночные смены, либо выиграть какую-либо мотивацию по старой дружбе. А не с учётом каких-то показателей по работе.

Персонал работает до того момента, пока не найдёт что-то лучшее. Чтобы свалить с этого гадюшника.

Хотелось бы приходить на работу и работать, получать достойную заработную плату. А в последнее время планы раздуты, и получить достойную зарплату не представляется возможным, как бы ты ни старался.

А ещё не думать, кто про тебя, что настучал, и чем это может обернуться. Так как это очень мешает работе..