Рекламное Агенство "Триада": отзыв сотрудника
У меня нет желания очернить эту фирму, но есть возможность предупредить потенциальных работников этой фирмы. Когда придете на собеседование сильно уши не развешивайте по поводу соц пакета, каких-то оформлений и хорошей заработной платы. Все, что говорят вам и обещают делите ровно пополам. Если будете возлагать большие надежды на заработок очень сильно потом расстроитесь. Обещанного объема заказов не было, было много работы по офису, отправлений файлов, согласования, правок и прочей мелочи. Весь день в работе, делаешь с энтузиазмом и максимально качественно, а в конце рабочего дня составляешь отчет о заработке и понимаешь, что он вышел например в рублей 250−300. Это угнетает и теряется стимул. Весь день проходит в режиме «мышиная возьня». И если вы думаете, как в прошлом посту писали, что дизайнеры получают хорошо, спешу вас огорчить. Зарплата дизайнера 5 тыс оклад+ 50% от сделанного заказа. Ну например дизайн визитки стоит 300 рублей, 150 из них твои. Бывают дни, когда заказывают всего пару штук. Окладные деньги это работа по офису, просчет и отрисовка материалов для конторы. Судя по тому, что сотрудники все новички, коллектив меняется постоянно, текучка кадров. Я проработала неделю и получила свои деньги 50% от заказов, не получив окладную часть за неделю работы для офиса. Но уже было не принципиально спорить на эту тему, сумма не большая, да и меня уже ждали в другой организации, на хорошую должность. Ну в общем-то и все, предупрежден-вооружен и ваше право решать. Желаю Триаде увеличить поток заказов и поменять систему отношения к сотрудникам. Гораздо продуктивней работать с постоянным людьми, знающими свое дело и поднимать репутацию своего дела, чем экономить лишнюю копейку и пользоваться потоковыми услугами временных работников.
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →