Респект Недвижимость: Ужасные условия труда и текучка кадров
Ужасные условия труда! В компании бардак, большая текучка кадров, зарплата чёрная, выдают в конверте. Очень большая текучка кадров, что настораживает, и складывается не очень лестное впечатление о компании. А [Е.] [Ж.] [В.] не может подобрать персонал. Люди уходят, руководителям отделов на новых сотрудников наплевать! Что за кадровый работник, который не может справиться со своими обязанностями? Новые сотрудники приходят и через два дня бегут оттуда. А офисных сотрудников выживают через три месяца, типа не прошёл испытательный срок и не справляешься с обязанностями.
Два месяца я там одна работа на две вакансии и справлялась, приходилось даже задерживаться на работе… А руководству наплевать, никто это не ценит.
Риэлторы плачут и вечно недовольные, дисциплины в компании нет и вообще бардак!
Может [Ж.] [Д.] [А.] стоит поменять кадрового сотрудника и люди будут работать, и текучки кадров не будет…
Очень жаль, что руководство не видит и не хочет видеть очевидное. Пока не будет дисциплины, никакой нормальной работы в компании не будет…
- 👉 Работа в РЕСПЕКТ НЕДВИЖИМОСТЬ в Москве (7 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в РЕСПЕКТ НЕДВИЖИМОСТЬ риэлтором? →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4865 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4322 отзыва) →
- 🏡 Отзывы о работе риэлтором в Москве (73 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77795 отзывов) →
-
Сотрудничал с компанией около месяца — пришел на должность руководителя отдела продаж, на след. день уволилась девушка HR, с кем я изначально общался (адекватная девушка, зовут О., фамилию не помню, раньше сама работала риэлтором — для HR отличный бэкграунд). Далее на ее место пришла девушка, бывший агент из Владиса — в первый день сама сказала: что у вас тут за болото и бардак?, на след. день не вышла, через неделю на должность HR пришла молодая девушка-студентка, поработала несколько недель и уволилась. Сейчас HR нет вообще. Маркетинговые ресурсы компании для продажи объектов: нулевые, единственное, куда они могут выставить рекламу, это ЦИАН (если нужно Авито или ЦИАН премиум, нужно отдельно договариваться с руководством, и потом дополнительный рекламный бюджет у менеджера вычтут из комиссии). В компании работает перманентно около 20 брокеров, всего в рекламе от компании примерно 25 объектов на 2-х аккаунтах, что, мягко говоря, очень и очень слабо, хотя руководство пускало пыль в глаза, якобы в работе сейчас 60 объектов. Источник поступления объектов — входящий поток заявок (реклама срочного выкупа квартир, комнат, долей), качество трафика низкое, в основном копеечные доли от малообеспеченного населения, объекты за 100 км от МКАД.... Далее →
-
А теперь смотрим сюда и сравниваем слова и дела! Некто [В.] [Н.] https://m.facebook.com/profile.php?id=100 004 217 980 123&_rdr Была от агенТства этого одна (освободив вдруг [О.] [Г.] внезапно, а должны вести два эксперта по словам) и явно не патриотка клиентов. Всюду под пинками поднималась с места, советуя издалека. Даже неизвестно пока где ещё постаралась обойти заказчиков и систему. Можно использовать против оппонентов в качестве союзницы. Рекомендую!… Кстати, почему-то уверена, что нет нормальных мужиков для неё. К директору видимо тоже относится. Какое счастье, что не буду работать в таком агентстве! Далее →
