Ростелеком: Проблемы с задержкой зарплаты
возможность работать удаленно
Недостатки:Не пересчитать, устройство по ГПХ в справке 2-НДФЛ показывает не всю зп, которую платили. Часто задерживают зп, которую платят, и так раз в месяц. По итогу 2 месяца можно просидеть без денег! На вопросы руководству: как жить?! Пожимают плечами. Компания, в которую из-за условий не идут молодые кадры, и остались «динозавры», которые толком ничего не делают, спихивают все друг на друга. Объемы работы очень большие, задачи сложные (всех нужно пинать и звонить по 100 раз, чтобы закрыть одну задачу). Общая атмосфера в коллективе очень плохая, все друг про друга говорят за спиной, о сплоченности никто не слышал. Не советую туда устраиваться, по началу обещают взять в штат, но, проработав больше года, поймете, что никто никуда вас не переведет!
-
✓ ПреимуществаОсобых достоинств выявлено не было Далее →✗ НедостаткиОбговаривали 2 недели стажировки и неделю обучения 5−2, потом выход в 2−2. В итоге я обучался больше 2-х месяцев. Такого я не видел еще нигде. Задача была дословно зачитывать шизофренически построенные каким-то е…ым денегератом скрипты, которые максимально капают на нервы и выводят и себя, и так раздражённых клиентов. В итоге мой супервайзер (сосущая голова) сообщил мне, что я слишком часто сворачивал экран и разговаривал «своими словами». К примеру, я удерживал клиента в компании, и из-за того, что озвучил скрипт с нарушением шагов, получил 0 баллов, когда если бы я не озвучил это в конце, то он бы отключился. Т.е. для этих уе…ков важнее дословно зачитать скрипт, чем сохранить какую-никакую прибыль для компании… Потом он еще сообщил, что если мой звонок прослушает контроль качества, то он и его руководитель, и руководитель руководителя, и их общий руководитель, и все остальные руководители недополучат премию, ахахах, прям так и сказал. Подобная компания в долгосрочной перспективе неспособна выдерживать конкуренцию и обречена на банкротство, иди..е н…й. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабочая одежда и ручной инструмент выдают. Соцпакет. Далее →✗ НедостаткиПолный бардак на всех уровнях. Находятся в плену своих идей с CRM системой и электронными приложениями, которые очень непонятны и сложны для восприятия. Очень большая нагрузка на выездных специалистов. Постоянные угрозы урезания премии. Обязательное выполнение ежедневного плана, даже если выполнить работы невозможно за один день. Таймслоты в 1,5 часа, за которые надо и успеть приехать к клиенту, и всё узнать, и всё смонтировать, и всё настроить — это порой просто нереально. Требуют, чтобы была личная машина. Руководство думает только о себе, на работников им плевать. Отсутствие коммуникации между отделами. Работа в одиночку на сложных объектах. Дежурства в выходные дни. Отпуск разбит на три части. Обязательное обучение, которое нельзя не проходить, приходится проходить в личное время, так как рабочего не хватает. Постоянный контроль геолокации. [censored] диспетчеры и кураторы. Постоянно дёргают с одного адреса на другой. Работа в разных районах города, постоянная езда. Весь инструмент, ноутбук, перфоратор и лестницу надо таскать на себе. Несчастные случаи, связанные с падением с лестницы с высоты. Далее →