Ростелеком: Не платят за труд детей
Преимущества:
Не выявлены.
Недостатки:Компания набирает для подработки (обзванивать людей и предлагать им подключение) детей 15 лет и т. д. Используют их труд и не платят деньги. Обещают, что-то объясняют, и не платят. Используют труд детей, деньги за их труд себе в карман. Вот так!
👉 Работа в РОСТЕЛЕКОМ в Ростове-на-дону (9 отзывов) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (402 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОсобых достоинств выявлено не было Далее →✗ НедостаткиОбговаривали 2 недели стажировки и неделю обучения 5−2, потом выход в 2−2. В итоге я обучался больше 2-х месяцев. Такого я не видел еще нигде. Задача была дословно зачитывать шизофренически построенные каким-то е…ым денегератом скрипты, которые максимально капают на нервы и выводят и себя, и так раздражённых клиентов. В итоге мой супервайзер (сосущая голова) сообщил мне, что я слишком часто сворачивал экран и разговаривал «своими словами». К примеру, я удерживал клиента в компании, и из-за того, что озвучил скрипт с нарушением шагов, получил 0 баллов, когда если бы я не озвучил это в конце, то он бы отключился. Т.е. для этих уе…ков важнее дословно зачитать скрипт, чем сохранить какую-никакую прибыль для компании… Потом он еще сообщил, что если мой звонок прослушает контроль качества, то он и его руководитель, и руководитель руководителя, и их общий руководитель, и все остальные руководители недополучат премию, ахахах, прям так и сказал. Подобная компания в долгосрочной перспективе неспособна выдерживать конкуренцию и обречена на банкротство, иди..е н…й. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабочая одежда и ручной инструмент выдают. Соцпакет. Далее →✗ НедостаткиПолный бардак на всех уровнях. Находятся в плену своих идей с CRM системой и электронными приложениями, которые очень непонятны и сложны для восприятия. Очень большая нагрузка на выездных специалистов. Постоянные угрозы урезания премии. Обязательное выполнение ежедневного плана, даже если выполнить работы невозможно за один день. Таймслоты в 1,5 часа, за которые надо и успеть приехать к клиенту, и всё узнать, и всё смонтировать, и всё настроить — это порой просто нереально. Требуют, чтобы была личная машина. Руководство думает только о себе, на работников им плевать. Отсутствие коммуникации между отделами. Работа в одиночку на сложных объектах. Дежурства в выходные дни. Отпуск разбит на три части. Обязательное обучение, которое нельзя не проходить, приходится проходить в личное время, так как рабочего не хватает. Постоянный контроль геолокации. [censored] диспетчеры и кураторы. Постоянно дёргают с одного адреса на другой. Работа в разных районах города, постоянная езда. Весь инструмент, ноутбук, перфоратор и лестницу надо таскать на себе. Несчастные случаи, связанные с падением с лестницы с высоты. Далее →