Ростелеком: Хорошо не платят за труд
Нет
Недостатки:Устраивались на работу. Брал на работу некий [О.] (как он нам представился, пиар-менеджер). Через какое-то время появляется ещё не понятно кто под именем Назим, связывается со мной не пойми зачем, хотя не представлялся никем. Назим ужасный работодатель, грубит в лицо, общается ужасно. [О.] тоже не лучше, общается ужасно, не находит удобные варианты для всех. Брал на работу с условием того, что будем работать в парах, и зарплата каждые 40 домов, он выдавал нам по 10 домов, мы выполняли и просили ещё; в итоге нас игнорировали месяцами, и когда понадобилось им встретиться со мной, чтобы какой-то человек передал мне рекламу, мне позвонил некий [О.] и сказал, что через час вы можете встретиться, другой информации не поступило больше. Через час я ждала этого человека, но его не было. Я написала некому [О.], где он? На что получила ответ, что он не успевает, и давай позже. Но на тот момент я находилась в другом городе, и для того чтобы встретиться с человеком, приехала в город. Потом мне написал некий Назим, начал нагло грубить, и я сказала, что не могу с ним встретиться, потому что были другие планы. Если что, прикрепляю номера неких [О.] и Назима:
[О.] 7 (xxx-xxx) 94−23
Назим: 7 (xxx-xxx) 99−54
Прошу разобраться, кто это вообще, работают в компании Ростелеком, чтобы нам выплатили сумму за работу, которую мы уже проделали.
-
✓ Преимуществане известны Далее →✗ НедостаткиДавно являюсь абонентом Ростелекома, увидела вакансию специалиста по удержанию клиентов/оператора на телефон на удалёнку. Откликнулась, мне перезвонили аж 2 рекрутера. Мне было озвучено предложение: 2 недели обучения, если вы выходите на линию 44 часа, вам будет оплачено это обучение. То есть оставайся работать, обучение тебе оплатят. Меня не смутило обучение в 2 недели, так как клиентом Ростелеком являюсь давно. С другой компанией даже бы не связалась. Далее меня берёт отдел обучения, и тут начинается самое интересное. Мне сообщают, что есть итоговый тест в конце недели, и если вы его напишите, то тогда берём вас на работу. Я написала тест на 76 процентов, мне сообщили проходной балл 50. Перешли к практике, через неделю, на самом деле, опять к теории о практике. В среду в конце дня опять говорят, что тест, который вы сдали, не проходной, вас не возьмут на работу, вот этот проходной, дали новый тест в ворде. В итоге потраченное время — 2 недели не поднимая головы слушали теорию. То есть дезинформация от рекрутеров, что отработай 44 часа, и тебе обучение оплатят; что тест с высшим образованием можно не написать ни слова; + фото документов отправь... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с HR «РТК — Платформа Здоровья». После первичного собеседования по телефону руководитель отдела подбора персонала пригласила меня на очное собеседование в офис (БЦ Комсити, м. Румянцево) с HRD. На следующий день получила обратную связь в WhatsApp: «Отрицательное решение HRD по итогам собеседования». Работодатель отказал в сотрудничестве, сославшись на якобы недостаточную компетентность в подборе IT-персонала. При этом данный опыт у меня есть и подтверждён на практике. Я вежливо задала уточняющие вопросы, чтобы прояснить ситуацию и, возможно, развеять недоразумение — на что вместо ответа получила блокировку телефона, в том числе и в мессенджерах — WhatsApp и Телеграм. Такое поведение говорит о низком уровне профессионализма и полном отсутствии уважения к кандидатам. Создаётся впечатление, что работодатель не готов к открытому диалогу и конструктивной обратной связи. Далее →💬1 комментарий