Ростелеком: Проблемы с наставничеством и обучением.

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Хотела бы оставить отзыв на менеджера по продажам Ростелеком. Откликнувшись на эту вакансию, мне важно было, чтоб можно было совмещать с основной работой. Мне сразу же предложили по ГПХ и пригласили на собеседование. На самом собеседовании сказали, что наставник будет с тобой, что в свободное плавание никого не пустят (ну, ну), что договор подписывается один днём. По ЗП лишь сказали, что при 8 часов примерно 25−30. Условия меня в принципе устроили, но я несколько раз уточнила про наставничество, меня заверили, что всё будет окей, так как опыта нет и хотелось бы нормального обучения. После отправили на онлайн-обучение 2 дня, где была общая информация и что нужно будет делать. Прихожу в день Х на работу к 11 и почти сразу весёлое начинается: та наставница занята, и меня передали другой, той, что вообще меня не ждала, и той, у которой 3 таких же, как я. Меня посадили за компом примерно 2,5 часа, сказали читать то, что озвучили на обучении (бонусом был скрипт, но как позже выяснилось, ты сам потом пишешь скрипт мол под себя). Сижу, читаю, попутно пытаюсь задавать вопросы, мне вроде как отвечают, но ей явно было не до меня из-за других стажёров (она меня не ждала и, соответственно, времени на меня не было рассчитано). После мне открыли 4−5 программ и вкладок под каким-то работником, мол, потыкайся и попробуй позвони… Да, есть скрипт, но он не полный и, как позднее оказалось, приходилось перескакивать на 3 страницы (1 документ и 2 браузера страницы с сайта Ростелекома), чтобы нормально говорить по этому скрипту. Класс, после приходит наконец моя наставница, объясняет минимум 30 минут то, что я уже и так поняла, тыкаясь в программе, и сказала звонить, и ушла. То есть 4 часа я звонила, пыталась соединить скрипт и хоть как-то понять, что и как. Наставница же работала, сидела, помогала кому-то ещё. Я сама себе была предоставлена на вопросы, что возникали, я не могла сразу отвечать, пока искала тех, кто может помочь; звонок, естественно, сбрасывали. Ещё в начале сказали, что можно врать, но не сильно об услугах, можно быть более грубой, говори что хочешь, а мы потом тебя прослушаем… После этого пошла к А.Ч., так как договор, документы и, естественно, ЗП только у них, никто другой мне ничего не может сказать. Очень прикольно вышло, дали анкету, и после её заполнения, перекидывания фото всех документов А.Ч. в Ватсап нужно ждать договор 10 дней, при этом что в самом договоре я узнаю только через 10 дней, копии договора не дали, про ЗП не сказали, лишь о том, что все от продаж. Прочитав отзывы, поняла, что если за месяц не получится создать заявки или клиент отменит её, то и ты получишь 0. Не знаю, повезло ли так мне или там у всех так, но в первый день звонить и нести бред от себя по такому себе скрипту, который всё равно переделывается тобой же, сомнительное дело. Как можно что-то продавать или предлагать, если ты практически ничего не знаешь, и та, что должна наставлять тебя, и помогать, где-то рядом в далеке, но не с тобой. Работать месяц и выяснять сколько и как платят, желания нет совсем. Если на старте такие непонятки, то и с ЗП так же будет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28344
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.04.2026 Санкт-Петербургсупервайзер
    ✓ Преимущества
    Рекрутер Далее →
    ✗ Недостатки
    Пригласили на позицию супервайзера, к рекрутеру А. буквально 0 претензий — пригласила меня, несмотря на то, что у меня вакансии этой компании вообще скрыты (то есть сама нашла резюме, провела скрининг, пригласила). Для федеральной компании такого уровня з/п просто ужасно низкая. Бегите оттуда и не соглашайтесь на работу там, если есть хоть какая-то альтернатива. Проблемы начались на втором этапе — во-первых, само здание офиса полный совок, для компании федерального уровня — катастрофа просто. В самом офисе как будто школьная перемена — куча ребят возраста 1−2 курса бегают туда-сюда курить толпой (эти люди обслуживают ваших мам, бабушек, отвечают на ваши звонки по скриптам, продают им ненужные тарифы и оборудование). В беседе с руководителем — не буду называть имя — узнал, что несмотря на имя компании, в отделе продаж важен исключительно результат — можно врать, некорректно консультировать, но по чек-листу и речевке всё должно совпадать. Бог с ним, можно отнестись с пониманием, но условия просто катастрофа — какие-то вечные проблемы с ГПХ и переводом в штат, зарплата только в конце следующего месяца, общие показатели на отдел и отсутствие возможности зарабатывать немного больше указанного (и это в продажах, прошу заметить). Так как работы в данный момент... Далее →
  • 04.05.2026 Санкт-Петербургменеджер по обучению и развитию персонала
    ✓ Преимущества
    Удаленка. Дают корпоративный ноутбук. Далее →
    ✗ Недостатки
    В марте 2026 года я начала взаимодействие с компанией по вакансии «Менеджер по обучению и развитию персонала». Рекрутер связалась со мной, и мы провели беседу. Поскольку мой опыт был на 95 % релевантен позиции, никаких сложностей не возникло. Рекрутер проявила большой энтузиазм — казалось, она в полном восторге от моей кандидатуры. Она пригласила меня на онлайн‑собеседование и рассказала, кто будет участвовать во встрече, а также отметила, что решение команда принимает совместно (три человека). На собеседовании инициативу в беседе взял на себя HR BP. Уже с первых минут стало очевидно, что он ведёт себя токсично: явно мнил себя руководителем, хотя формально им не являлся. Он практически не считался с мнением коллег и даже не давал им возможности высказаться — двое других участников встречи лишь изредка пытались вставить пару слов, но HR BP тут же перебивал их, возвращая разговор в нужное ему русло. В течение примерно 20 минут он рассказывал, какого специалиста компания хочет видеть на этой позиции и какие задачи предстоит выполнять. Его манера общения была излишне напористой: он не столько обсуждал, сколько диктовал условия, периодически вставляя замечания с оттенком снисходительности. Когда слово передали мне, я подробно рассказала о своём опыте применительно к каждому озвученному пункту.... Далее →