Ростелеком: Неадекватное поведение руководителя на собеседовании.

нет

Проходила собеседование на позицию HR в отдел проф подбора. В телефонном разговоре в.к.п. показала себя с положительной стороны. Далее был второй этап с Руководителем западного подразделения подбора персонала, звали девушку Д. С ней собеседование прошло прекрасно, хорошая, общительная, негатива не вызвала. Задавали друг другу вопросы, три раза уточнила насчет декрета, сразу сообщила, что в ближайшее будущее не планирую уходить, минимум через 1, 5 задумаюсь об этом. Д. все устроило, и она сразу сказала, что готовить оффер без дополнительных собеседований.

Я планировала трудоустраиваться в эту компанию, так как все понравились. Однако, все испортила К., которая позвонила после собеседования узнать, как все прошло, и начала «рамсить», то есть «гнать», что такое-то она на работе не позволит и начала сильно негативить и давать понять, что я уже сотрудник и всем ей обязана. Так прошло 20 минут унижения с ее стороны, далее она еще 4 раза задала вопрос насчет декрета, и я ответила то же самое, что и Д., она еще начала на меня давить и пытать. Завершился разговор тем, что она пошла готовить оффер.

Сев еще раз обдумав, приняла решение, что с таким неадекватным руководителем работать не смогу, так как я еще не в компании, а всем обязана.

Выпав на сутки без связи, написала К. смс с дальнейшим сотрудничеством, где она бы хотела обсудить подписание ТД. Ответив через сутки о том, что мне придется отказаться и извинившись, тут же поступило смс: «Спасибо за ОС, с нашей стороны также проанализировали, общий вывод: сотрудник нужен на очень долгосрочную перспективу с выходом в ближайшее время».

Делайте вывод, компании все обязаны, им нужно закрывать дыры, которые они же сами и создают.

Желаю в.к.п. дальнейшего развития и не упасть с пьедестала, падать больно, надеюсь, ты никому ничего не должна.