РЦА ВИСКО: Плохо относятся к сотрудникам
Не замечено
Недостатки:Ген. Директор Щелков А.Н. полностью бестактный, невоспитанный и грубый человек. Вечно матерится как сапожник, позволяет себе повышать голос на сотрудников, если его что-то не устраивает, и ему не важно, женщина перед ним или мужчина, это всё происходит в грубой форме и сопровождается матами. Может дать одно задание нескольким сотрудникам и не предупредить их об этом. Сотрудники задание выполнят, и кто первый это сделает, тот молодец, а второй виноват в том, что не нашел первого и не спросил, кто лучше выполнит это задание, и в итоге обвиняет второго сотрудника во всех проблемах в задании.
К сотрудникам относится отвратительно, может позволить в адрес любого человека пошутить бестактно, обсудить его с другими коллегами и накричать при всех, если у него плохое настроение и надо на кого-то сбросить пар. Любит только тех, кто ему всегда льстит и рассказывает про каждого сотрудника (т.е. собирает сплетни). Соответственно, руководители отделов с таким директором такие же, как и он. Работать трудно в таком коллективе, т.к. тебя всегда обсуждают и всегда косо смотрят, чтобы было что преувеличенно рассказать директору и стоять в сторонке, наслаждаясь зрелищем бестактных ругательств на тебя в общем коридоре.
- 👉 Работа в РЦА ВИСКО в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в РЦА ВИСКО генеральным директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе генеральным директором в Санкт-Петербурге (11 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиДиректору компании пофиг на сотрудников. Работал в проектировании, он набрал начальников отделов, которые творят полный беспредел. По своему мнению, а зачастую начальники молодые карьеристы, у которых нет опыта работы в проектировании, просто могут Вас, если Вы им не понравились, уволить, и пофиг им на ваши знания и опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
