РэдКаско: отзыв сотрудника
Добрый день, уважаемые соискатели работы в г. Рязань!
Никогда не писала никаких отзывов, а сегодня решилась. Это не пост «нытья», я просто хочу поделиться информацией, возможно, кому-то она окажется полезной, а кто-то сможет сделать выводы и не совершить опрометчивый поступок и тем самым сэкономить свое время и нервы.
Итак, конец предисловиям к сути. Отдохнув дома без работы два месяца, я решила вплотную заняться поиском работы. Разместила резюме на hh.ру и начала ждать звонков от работодателей, сама тоже кидала резюме на заинтересовавшие меня вакансии. Наступил день «Д» Мне позвонили из компании «Авто плюс » (так компания называлась, когда я туда только пришла, а на hh.ру они назывались «Мобильный полис»), пригласили на собеседование на должность менеджера по работе с клиентами. В назначенное время я уже бежала на указанный адрес в предвкушении трудоустройства и с мыслью, что это моя будущая любимая работа. Собеседование прошло в непринужденной обстановке, мне пели дифирамбы об официальном трудоустройстве, о фиксированном окладе на первое время и о том, что работать я буду только с действующими клиентами этой «чудо» компании, никого искать не надо и это НЕ продажи, а консультация действующих клиентов и пролонгация или оформление новых договоров автострахования. Мне все понравилась и, вернувшись, домой я села ждать звонка с приглашением на работу. Часов в 6 звонок раздался, и завтра меня ждут на обучение. УРА! На обучении выяснилось, что оно не оплачивается, да и пофиг, подумала я 2−3 дня по 3 часа, можно проходить бесплатно, тем более что мне все остальное понравилось. Кстати, род деятельности данного работодателя, автострахование.
В первый же день, я узнала о том, что такое осаго, как рассчитывается, что такое страхование КАСКО и то, что я должна буду звонить клиентам и предлагать оформить полис, через наше страховое представительство, те продать! Сами переговоры с клиентами меня не пугали, мое предыдущее место работы было связанно с телефонными переговорами. ОК., подумала я, будем учиться продавать, хотя на собеседовании меня уверяли, что это не продажи! Начались мои трудовые будни, мне стали интересны продажи, но т.к. я никогда не имела к ним отношения дела шли у меня, мягко говоря, никак. Еще на обучении меня смутило, что сотрудник, работающий с клиентами всего 1, я задала вопрос своему «учителю», на что получила ответ, что они только открылись и только набирают штат. Спустя 3 дня нас там стало 3-е))), пришла новая сотрудница, ура, работаем. Шли дни, продаж не было, я начала уже сомневаться в выборе своего нового места работы, но продолжала исправно ходить и учиться, каждый день узнавать, что-то новое. Сотрудник, который работал когда я пришла, ушёл на больничный лечить зубы и больше не вернулся))). Между тем ежедневно проходили собеседования и обучение, но народу в офисе не прибавлялось. Большинство «сливалось» после собеседования, а остальные после 1−2 дней обучения. Меня, почему-то даже не смутило, то, что моя подруга накопала инфы в интернете о моем месте работы, мягко говоря, не самой лестной, но я продолжала работать. К концу 3 недели у меня заболел сын, я сказала, что не смогу выйти, а на следующий день сама слегла с температурой, к слову в офисе ужасная духота, окна и двери настежь, не исключаю, что меня продуло именно там. Девочкам в пятницу выдали аванс по 10к, о чем они мне сообщили, я надеялась получить его в понедельник, когда поправлюсь и приду на работку). Наступил понедельник, отработав весь день я решила сама заговорить с руководителем об авансе, на что получила ответ, что комиссию за проданные мной страховки я получу только в четверг (а не как говорили ранее, через 3 дня после сделки) и как выяснилось оклада НЕТ только У МЕНЯ (на собеседовании он был, а потом сплыл) и оформления по ТК РФ у них тоже нет! Оформление с окладом возможно только с 15 марта, по трудовому соглашению, а не по трудовому договору. Это стало последней каплей, и больше я на работу не вышла. Я не могу сказать, что эта компания никому не подходит, возможно, людям умеющим продавать по телефону удастся там заработать большие деньги, мне не удалось, да и обман, начиная с первого дня моего пребывания в этом душном офисе не приятен. Всегда хотелось верить в честность людей, просто никогда за свою жизнь не сталкивалась с подобными ситуациями и больше не хочется. Кстати, сегодня четверг, жду перевод пусть и копеечной комиссии за оформленные страховки, но в то, что мне заплатят вериться с трудом.
Вывод: Я не пошла бы на собеседование, если мне сразу сказали, что офис занимается продажами. Я не стала учиться, если бы знала сразу, что нет оклада, даже пусть самого маленького, на собеседовании говорилось только о том, что не оплачивается обучение, т.е. 2−3 дня. О, и, кстати, пока я там работала офис переименовали из «Мобильный полис» в «REDкаско», в надежде на то, что еще кто-нибудь как я [censored] ведь про «Мобильный полис» в интернете есть неугодная инфа).
Если ты амбициозный, прям продавец- продавец, то можешь попробовать себя в данной вакансии, а если тебя угнетают звонки посторонним людям с целью навязать страховку, не ходи и не трать свое время, так как инфа на собеседовании сильно отличается от реального положения дел в этой «канторе».
ВСЕМ [У.] поиска работы и мне тоже! Не теряем надежды господа, лучшее место работы обязательно найдется))).
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Рязани (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Рязани (1242 отзыва) →
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →