СамараДорМаш: отзыв сотрудника

Добрый день. Благодарим за Ваш отзыв. Мы сожалеем о том, что по определенным критериям отбора сотрудника, нам пришлось отказать Вам в дальнейшем сотрудничестве в одностороннем порядке, в период испытательного срока, согласно ТК РФ. Помимо конфиденциальных данных от службы безопасности в компании, которые не разглошаются, существует также элементарная человеческая этичность при которой невежливо озвучивать неприятные для человека моменты. По поводу текучки кадров, хотелось бы отметить, что у нас трудится более 70 человек и разумеется кто-то уходит, а кто-то приходит на его место. Самое главное, что текучка всегда держится на отметке не более 5%. Вакансии мы, разумеется, всегда закрываем, однако, подходим к отбору кандидатов очень тщательно, не спешим с выбором, кроме того существует кадровый резерв, именно поэтому у некоторых соискателей складывается впечатление, что наши вакансии висят на различных источниках по причине того, что мы не можем их закрыть. Надеемся, что нам удалось внести ясность в наше с Вами недопонимание и желаем вам успехов в поиске работы и всего наилучшего!

Как аргументировать увольнение
Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе. Нельзя написать, что сотрудник не подошёл вам по духу или просто не понравился. Можно сформулировать в таком ключе:

работник неверно оформлял документы;
повёл себя непрофессионально на встрече с заказчиком;
не выполнил план;
опаздывал систематически на работу.
Закон называет эти причины «неудовлетворительным результатом испытания».
Соберите доказательства.
Доказательствами будут:

акты порчи продукции;
объяснительные о причинах нарушения порядка;
докладные записки коллег о низких результатах производительности труда;
служебные записки руководителей структурных подразделений о нарушении трудовой дисциплины (опозданиях, прогулах и т.д.);
медицинское освидетельствование работника, находящегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
приказы о наложении дисциплинарного взыскания