Самолет Девелопмент: отзыв сотрудника
Хочется рассказать о том, как я работала недолгое время HR менеджером в компании Самолёт.
Сотрудники адекватные есть, но! Отдел hr хромает!
Это жесть!
Я такого беспредела не видела никогда!
Есть там такая [В.] Циммер необразованная хабалка с кучей комплексов, какой-то умник поставил этого человека руководителем отдела hr!
То, как она общается, унижает и оскорбляет девочек в свои 20 с хвостом (по весу не скажешь) не передать словами. От этого и текучка кадров.
Значит, сидит перед тобой центнер и рассказывает, как нужно проводить собеседования, но самое интересное, это человек до сих пор не знает где ставить ударение в слове-звонишь.)
Она может назвать девочек -овцы, тупые .. чувствуете флюиды воспитания и образования этого человека?!
Куда смотрит руководство мне не понять, hrd сидит вечно сонная, вообще [censored] что у неё в отделе творится, малолетки руководители, что одна, что другая. Не отдел, а фрики одни. Посмотрела я на это неделю, да ушла, уж так унижаться и не любить себя, чтобы работать в таком гадком, гадюшнике -я была не готова.
Циммер получив онлайн образование и диплом, сходи ещё на этикет! Может хоть чавкать перестанешь.
А вам, самолёт пересмотреть ваших «специалистов» возможно и люди пойдут и текучку исправите.
👉 Работа в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ в Москве (73 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ hr менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2848 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе hr менеджером в Москве (10 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно получите повышение больше — главное перформить. Пошли сокращения.... Далее →
-
Сразу скажу, работа для [censored]. Почему? На собеседовании вам расскажут, как у них всё хорошо, но не скажут самого главного! В первый месяц вы будете работать спокойно, потом вам начнут говорить, что необходимы продажи продуктов, т.к. контора хочет денег, и руководитель — премии. Через два-три месяца вам скажут: нет продаж — вам срок неделя-две, и собирайте вещички на выход. На объектах большая текучка сотрудников из-за этих же продаж, никто не хочет продавать и покупать данные услуги у «Самолёта». У вас будет маленький оклад, тем самым они стимулируют вас на продажи, вы приходите работать не менеджером по работе с жителями, а тупо продажником! Сюда идут [censored] работать и те, кто без опыта — молодёжь! Не советую данную компанию для работы! Далее →