самолет девелопмент: Не работа а сплашные нервы
Преимущества:
Белая зарплата. Удаленная работа
Недостатки:Пишу отзыв о Самолете 2 раз. Устроился работать над ОВ разделом по реферальной программе знакомого. Первый месяц работал нормально. Пока всё было хорошо, просили написать отзыв с рабочего компа. На радостях написал, что всё хорошо. Потом началось: всё не успевали и оставались работать по вечерам. Три раза в неделю, а то и больше — совещания и встречи по часу. На встречах директор говорит, что все хорошо, но надо закрыть все срочные объекты. Потом новые срочные проекты и новые. Невозможно работать. Коллеги менялись, приходили новые люди, которые работали месяц и уходили. Очень плохие условия для работы. Надо было сначала узнавать у других знакомых о этой фирме. Очень много работы. Одни нервы.
👉 Работа в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ в Москве (74 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ инженером-проектировщиком? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (779 отзывов) →
- 🛠️ Отзывы о работе инженером-проектировщиком в Москве (12 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаПредлагали хорошие условия на этапе собеседования Далее →✗ НедостаткиЭпопея с ними началась еще в конце июля. За более чем месяц прошел этап с непосредственным начальником, потом анкета СБ, потом полиграф, потом еще собеседование с СБ. И они пропали. Я стала рассматривать другие предложения. Опять объявляются через 2 недели. Вы нам очень понравились, но у нас поменялась структура, и ваш блок отдали другому руководителю, надо еще и с ними побеседовать. Ок! Прохожу 5 этап. Параллельно жду офер из другой компании. Собеседование прохожу отлично. Мне говорят, извините. Но у нас долгое согласование, но вы нам очень понравились, и мы вас берем. Подождите, пока внутри компании согласуем ваш офер и отправим вам. Я по своей глупости отказываюсь от предложенного офера из другой компании, так как посчитала, что там менее интересные условия. Жду офер из Самолета. И спустя 10 дней! мне перезванивают и говорят, у нас опять структурные изменения, и блок, на который вас хотели взять, передали в другой отдел. И, увы, мы вас не возьмем?! Серьезно??? 5 этапов, среди них полиграф, больше месяца потерянного времени. Сказать, что я зла, ничего не сказать. И еще фраза: надеюсь, наша компания у вас не оставила негативного впечатления. А вы как думаете?! Далее →
-
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно... Далее →
