Сбербанк страхование: Проблемы с руководством и атмосферой
Работа есть
Недостатки:Совковое руководство, не уважающее работников. Часто противоречит само себе. Разговаривать матом — норма. Ненависть большинства работников друг к другу. Интриги, увольнения «под шумок», повальное кумовство.
Средний возраст отдела айти — 40 лет. Менеджеры нулевые, начальники тоже, их отсутствие качественных продуктов и срыв сроков. Отдел интеграцией — А. Н. А. — худший начальник за мои n лет карьеры. Нелогичный, неадекватный, любит наорать матом, не любит получать того же ответа. Сроки не держит, врет всем подряд. Начальники выше — аналогично.
Вообще в айти (да, как и в целом в компании) царит хаос и непонятный мне страх быть уволенными, о чем вам непременно будет напоминать каждый совковый упырь с синдромом вахтера, хоть сколько-то наделенный властью.
Нарушения ТК (в компании вводили платные ПЦР), люди шли и делали под давлением со стороны начальства и крики: «Хочешь — тебя так же уволим, как вооон её. Хочешь?!"
Обходите стороной госкомпании, друзья..
👉 Работа в СБЕРБАНК в Москве (69 отзывов) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (922 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74856 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтатус, соц.пакет Далее →✗ НедостаткиОбщение с HR было пассивно-агрессивным и пренебрежительным с её стороны — и это спустя больше месяца после отклика. На устном звонке о вакансии полезной информации 0%, зато надменных вопросов предостаточно. HR ни в каком мессенджере контакт не поддерживает (на сообщения не отвечает), заблаговременно о переносе встречи не предупреждает: письмо о новой дате и времени собеседования пришло день в день, решение было принято в одностороннем порядке и нигде больше не дублировалось. Коммуникация на дне, впечатление скорее негативное. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводят впечатление надёжной компании с налаженными процессами Далее →✗ НедостаткиВесь процесс общения — сплошной редфлаг, в котором HR легко может пропадать с радаров на сутки, при назначении техсобеса переносит встречу, не предупреждает, что предстоит практическая часть. На самом собеседовании 6−7 интервьюеров, они присутствуют с выключенными камерами и смотрят, «как ты соображаешь» (цитата). Были вопросы про опыт, технические вопросы и live-практика. Пришлось на ходу настраивать шеринг экрана для их капризной платформы и искать инструменты. В онлайне всё было ок, вопросы отвечены, задача сделана. Обещали дать обратную связь в самое ближайшее время. И вот я уже забыла про них и вышла к другому работодателю, как вдруг неожиданно HR прислала отказ с оценочными суждениями, больше похожий на субъективный отзыв человека, который во время собеседования был занят своими делами, а позже вспомнил, что кандидату не хватило инициативы (!), подробных разъяснений и скорости принятия решений. Технические специалисты, обратите внимание! Отдельно доставляет тейк, что нужно сразу подключаться к работе. Т.е. на онбординг можно не рассчитывать) Я никогда не пишу отзывы о собеседованиях, но эти прям выбесили. Лицемерие и зря потраченное время.. Далее →