Сбербанк Технологии: Проблемы с этикой и управлением.

Зарплата платится в срок и все положенное тоже платится в срок. Здесь обмана нет.

Сотрудники могут участвовать в банковских мероприятиях типа открытых линий.

Независимость карьерного роста от выполненных задач)))

Обстановка.

Проводят полиграфирование сотрудников, иногда целыми отделами.

Есть прослушки — о прослушке на рабочих местах говорил руководитель, и это вроде законно. Замечено, что при произнесении слова «прокуратура"

прибегает в кухню кто-нибудь высокопоставленный и начинает яростно мыть кружку полчаса. Прослушки в местах приёма пищи не особо законны.

Зарплата платится в срок, и всё положенное тоже платится в срок. Здесь обмана нет.

А вот вещи «невинные» — за которые при обращении в контрольные органы не будет выездной проверки — случались: оформленные больничные листы превращались в рабочие дни без вашего согласия и дальше превращались в выговоры.

Выговоры появлялись в стольких экземплярах, во сколько проверяющих ведомств вы обращаетесь, и переподписывались…

В соцпакет входила страховка для родственников. Она не сработала в критический момент (хотя по телефону сказали ехать госпитализироваться), словом, прибавила проблем. При попытке выяснить, как же так, никаких юридических выкладок не дали.

Зато дали ответ официальный о том, что да, так и было, извиняться не считают нужным.

Сотрудники могут участвовать в разных мероприятиях вышестоящего Банка, типа открытых линий.

Если эффект от вашего участия превзошёл ожидания и прилетели меры, против вас начинают работать юристы.

Представьте себе — вы, а против вас СБ и три юриста, юридическая война, как против настоящего врага.

Все удалёнки при необходимости — если нужно руководителю, чтобы вы уволились — превращаются в ежедневный офис на Даниловском форте.

Как уже было выше сказано, такая необходимость может появиться внезапно, например, вы стали свидетелем чему-то вопиющему и поделились своими впечатлениями с банком.

Так может быть, задачи радуют? Мне радоваться не довелось. За время работы я часто слышала высказывания «мы платим деньги не за то, что мы вспотели» или «а мы платим деньги не за результат разработки».

И это подтверждалось опытом, т.е. если вы собираетесь блистать и карьерно продвигаться, то логика блистания и продвижения здесь не за работу.

Так может быть, коллектив здесь приятный? Не могу такого сказать, коллектив любит поныть о том, что нужны изменения, но когда кого-то, кто посмел высказаться, начинают коллективно выкидывать, сразу же поджимает хвост.