СберМаркет: Недостаточная прозрачность в процессе найма
Их нет
Недостатки:Всем привет, расскажу ситуацию, которая произошла со мной при устройстве в данную компанию Вакансия «Специалист по интеграции и развитию партнеров/Аккаунт-менеджер».
Обязанности, к слову, — поддержка текущих клиентов «без поиска и продаж», только на 3-м этапе собеседования сказали, что работу отдела они меняют и хотят перейти из сферы поддержки в сферу продаж активным клиентам.
Пришел отклик на мое резюме на всем известном сайте по поиску работы, связался с HR. Прошел первый этап, к слову, этих этапов у компании 3 (Разговор с HR, тестовое задание, общение с руководителем).
После прохождения первого этапа отправили тест, в котором было 5 вопросов (те, кто работал в данном направлении, сложностей с ответами не должно возникнуть).
Через день со мной созвонился HR, тест я прошел и пригласила меня на 3-й этап «Общение с руководителем». Пообщались с руководителем. Очень сильно акцентировал внимание на
«Есть проблема с клиентом по вине Сбера, на работу нужно будет 4−5 недель, как будете удерживать клиента». Похоже, в данной IT-компании нет нормальных разработчиков, которые могут решать проблемы клиентов. Данный вопрос был и на втором этапе «Тестовом задании».
Через час мне позвонила HR и поздравила с прохождением всех этапов и предложила работу в этой «замечательной конторе».
Попросила отправить данные паспорта, чтоб пройти службу безопасности. «Проблем никогда не было, и я уже с уверенностью в 100% готовился на данное место», сказали, что созвонимся на следующий день и обговорим детали по документам и т.д.
В этот же день они обновили вакансию, что немного вывело меня из колеи, но, закрыв глаза на это, ждал уже первого дня работы.
Звонка на следующий день не поступило, написал, все ли хорошо, на что пришел ответ, что свяжутся со мной завтра. Следующий день! Связались, сказали, что есть проблема в вакансии и сейчас они решают данный вопрос. Как будет ответ, со мной свяжутся.
Ну и что же вы думаете, мне сказали, что вакансию они выложили случайно, у них не было договорённости об открытии данной вакансии. Это просто смех, у вас выложена вакансия уже более месяца, 300+ откликов, и тут такая новость раскрывается.
Факт в том, что если вы уже сказали и согласовали сотрудника на место, и вам приходит отклик от другого человека, и вы хотите рассмотреть его, говорите прямо, а не придумывайте истории.
Данную компанию никому не советую, скажут вам одно, будут издеваться над вами неделю, а потом будут нагло врать вам в лицо. И, кстати, на момент отказа мне вакансия все еще размещена в 2-х городах.
👉 Работа в КУПЕР в Москве (225 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КУПЕР специалистом по интеграции и развитию партнеров/аккаунт-менеджером? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по интеграции и развитию партнеров/аккаунт-менеджером в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →✗ Недостаткия работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →
-
В другой компании работал пешим курьером, как только приобрёл авто, перешёл сюда. Знакомый работает, сказал, что есть вакансия. Конечно же, на авто намного лучше, удобнее, все равно какая погода). У меня здесь всё сложилось хорошо, поэтому доволен своим переходом.. Далее →💬1 комментарий

