СберМаркет: Проблемы с руководством и графиками работы.
коллектив
Недостатки:Проработала в сборке 2 года м. Медведково (магазин Глобус). В принципе, работа сама по себе несложная, но наше руководство довело точку до полного дна. Прежде чем идти работать в Сбермаркет, обратите внимание на следующие пункты:
— порядок на точке (у нас его не было и вряд ли будет, точку распустили, нехватка оборудования на точке).
— супервайзер согласовывает с вами график (так как мы самозанятые, подписанная оферта гласит: мы работаем в свободном графике). НО на нашей точке это невозможно, нашему супервайзеру [П.Н.] абсолютно всё равно, какие у вас возникают проблемы.
— хамское отношение руководителей (не позволяйте начальству общаться с вами как полное [censored]).
Я проработала в сборке 2 года, но случился конфликт с нашим супервайзером [Н.П.] и старшим смены (Варданян [М.]), начали придумывать графики 2/2, постоянно угрожали и выписывали штрафы. В данный момент супервайзер Понамарёва отключила мой рабочий аккаунт, обозначив мне, что меня заблокировала компания Сбермаркет за нарушение регламента. В ходе дальнейших событий выяснилось, что мне просто нужна реактивация аккаунта (супервайзер отключила мой аккаунт одним кликом кнопки). Огромное спасибо Понамарёва Наталья, что так красиво обманываете своих сотрудников, своим отношением вы довели точку до скорейшего закрытия, своими обманами вы добились повышения супервайзера, но знайте одно «но», что скоро это всё выяснится и безнаказанно это не останется.
👉 Работа в КУПЕР в Москве (225 отзывов) →- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (647 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3237 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →✗ Недостаткия работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →
-
В другой компании работал пешим курьером, как только приобрёл авто, перешёл сюда. Знакомый работает, сказал, что есть вакансия. Конечно же, на авто намного лучше, удобнее, все равно какая погода). У меня здесь всё сложилось хорошо, поэтому доволен своим переходом.. Далее →💬1 комментарий

