Сибирский профиль: отзыв сотрудника

20.03.2016 Томск

«Сибирский профиль» — многострадальная организация, и ООО «Сибирский профиль» (которой предстоит банкротство), и ООО «ПКФ Сибирский профиль Томск» (пришедшая ей на смену).

Гаер Алексей — руководитель, постоянно лжет, о производстве и оборудовании, о собственных бригадах, опыте успешных проектов, о безмерных производственных, коммерческих, кадровых и профессиональных возможностях Сибирского профиля и прочем. Он с ходу предлагает «откаты», приносит самые низкие цены и с реверансами подписывает договор, затем, приняв предоплату, хорошо отдохнув и очухавшись от тяжелого похмелья, начинает изображать активную деятельность на объекте, и сразу просит следующую оплату. В определенный момент работы на объекте останавливаются, материалы не завозятся, монтажники не работают и недовольные болтаются по объекту. Денег нет!

Алесей приезжает слегка загоревший на новой машине и сообщает, что все непременно наладится, дела у него идут отлично, и он со дня на день, подпишет большой договор в очередном реверансе («мы встречалися, мы договорилися!»), и тогда он раздаст всем деньги, и работа закипит с ещё большей силой («покамесь нужно просто подождать»). Так говорит он заказчикам, поставщикам, субподрядчикам, работникам, «а другие пусть выстраиваются в очередь» — говорит он, можно ведь поменять поставщиков, субподрядчиков, монтажников. «Мы вон, и банк, и ООО поменяли, а судебные решения по Сибирскому профилю – это ерунда! Мы сами на всех в суд подадим!»

Он может и хотел бы работать как положено, но делать этого не может, в силу малого ума, низкой самоорганизации, отсутствия образования, привычки рисоваться, и накопленных проблем, ведь имеющиеся «дыры» на объектах нужно чем-то затыкать, и о себе не забывать, потому и размазывает он деньги с одного объекта на другие, затем бросает, уходит в суды.

Алексею тяжело, он страдает, живет в старом деревянном доме на улице Профсоюзной, у жены, ведь сам не Томский, из деревни. Вкус хорошего коньяка, запах кожи в салоне новой машины, звуки морского прибоя, звонкое эхо комнат новой квартиры, так манят и влекут, напрочь «срывают крышу» и отбивают, и без того, плохо сформированные, чувства морали и самосохранения, не говоря о достоинстве и репутации.

Алексей Гаер – «рвач», самый настоящий беспринципный гопник с черема!

Его цель – взять деньги (урвать), а что дать в замен, это – как получится.

Работать с ним нельзя, ни на каких условиях, он обязательно измажет всех вокруг откатами, подпишет совершенно абсурдные сметы, промотает деньги, и провалит объект!

Такая деятельность Алексея уже интересует надзорные инстанции и прокуратуру, и непременно будет пресечена!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 75248

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.06.2015 Томск
    Молодая компания, постоянная нехватка средств способствует не выплате заработной платы, многие уходят так и не дождавшись оплаты. Директор компании Гаер Алексей много обещает, просит немного подождать с оплатой за работу, а после выполнения работ легко Вам заявит, что он Вас не знает и Вы у него не работали. Так происходит не всегда, пока сотрудник ему выгоден, он старается выполнять данные им обещания, но работа есть непостоянно и Вы не будете ждать два-три месяца, когда появится новый объем работы и скорее всего уйдете из компании, поэтому Вам можно не заплатить. Официальное трудоустройство отсутствует. Случаи обмана сотрудником неоднократные и носят массовый характер. Далее →
  • 30.01.2026 ТомскБухгалтер-экономист
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    дмс. Кухня. Далее →
    ✗ Недостатки
    Люди, не ходите работать в ООО ВТК. Не тратьте своё время! Постоянные задержки на работе (многие в выходные работают), большая текучка кадров. ЗП выдают не всю. Рабочий процесс устарел. Руководство закрывает глаза на переработку, которая не оплачивается. В коллективе атмосфера ужас! Работают неадекватные психически люди. Нормальных людей очень мало. При увольнении просят, чтобы писали по собственному желанию, если напишешь по-другому, то начальники боятся получить от директора). Директору стоит задуматься, что творится у него в компании. Далее →