Сибнефтегазпроект ООО: невыплата зарплаты
№ 2-3282/2020
70rs0004-01-2020-007300-66
решение
именем Российской Федерации
25 декабря 2020 г. г. Томск
Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи [Т.] и.а.
при секретаре [П.] В.Е.,
с участием
истца [Ч.] В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] В.М. к ООО «Сибнефтегазпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
[Ч.] В.М. обратился в суд с иском к ООО «Сибнефтегазпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.
В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг истец был принят на работу в ООО «Сибнефтегазпроект» на должность инженера по выпуску проектной документации. Согласно дополнительному соглашению № от дд.мм.гггг к трудовому договору заработная плата истца составляла 25287 руб. 35 коп. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имел. дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом в день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается справкой о задолженности, выданной работодателем дд.мм.гггг №, согласно которой сумма задолженности ответчика перед истцом за указанный период составляет 177653 руб. 15 коп.
С учетом последующего уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 177653 руб. 15 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4414 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда 15000 руб.
Участвуя в судебном заседании, истец заявленные требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил об их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснил, что работал у ответчика с дд.мм.гггг за обещание выплаты заработной платы, уволился по собственному желанию, при этом директор сказал, что уволит всех, так как денег нет. Моральный вред обосновывает тем, что в связи с невыплатой ему заработной платы он был лишен возможности обеспечивать свою семью, был вынужден брать в долг денежные средства, от чего испытывал нравственные страдания.
Ответчик ООО «Сибнефтегазпроект» своего представителя в суд не направил. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался путем направления судебных извещений по адресу электронной почты организации, указанной истцом, а также заказным почтовым отправлением по месту регистрации юридического лица, указанному в исковом заявлении и выписке из ЕГРЮЛ – <адрес>, однако данные отправления адресатом не получены и возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Согласно телефонограмме от дд.мм.гггг законный представитель ООО «Сибнефтегазпроект» директор К. извещен лично о дате и времени судебного разбирательства. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Сибнефтегазпроект» (ИНН №) является действующим юридическим лицом, сведений о его ликвидации либо прекращении деятельности по иным основаниям не имеется.
Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В силу п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
В п.67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Поскольку ответчик на основании ст.118 ГПК РФ самостоятельно распорядился своим правом не являться в суд и не получать судебные извещения по своему юридическому адресу, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания.
На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск [Ч.] В.М. подлежащим частичному удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтегазпроект» в должности инженера по выпуску проектной документации, что подтверждается приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, трудовым договором № от дд.мм.гггг, дополнительным соглашением к нему № от дд.мм.гггг, приказом о прекращении Трудового договора № от дд.мм.гггг.
Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.56 ТК РФ работник в рамках Трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК рф).
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.
Согласно п. 14 Трудового договора при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере оклада 22 988 руб. 51 коп. (с учетом районного коэффициента), что также подтверждается приказом № от дд.мм.гггг о приеме на работу.
Пунктом 14 Трудового договора предусмотрено также, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы осуществляется безналичным способом путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в системе банковских карт для ежемесячного перечисления заработной платы работников с расчетного счета работодателя.
Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг установлено, что заработная плата работника состоит из: должностного оклада 19451 руб. 81 коп., районного коэффициента 5835 руб. 55 коп.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате не погашена работодателем до настоящего времени.
Согласно справке ООО «Сибнефтегазпроект» от дд.мм.гггг № задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дд.мм.гггг составляет 177653 руб. 15 коп.
Доказательств того, что после дд.мм.гггг истцу производились какие-либо выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.
Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч.3 ст.113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч.3 ст.114 ГПК рф).
По настоящему делу ООО «Сибнефтегазпроект» истцом во исполнение требований ч.6 ст.132 ГПК РФ была направлена копия искового заявления и приложенных к нему документов, судом были направлены судебные извещения на подготовку дела к судебному разбирательству и судебное заседание по адресу <адрес>, а также по адресу электронной почты, указанной истцом – ....
Таким образом, права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик знал о предъявленных исковых требованиях, однако не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны о размере задолженности ООО «Сибнефтегазпроект» перед истцом и доказательств выплаты задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела в суде.
С учетом представленных доказательств, суд считает возможным установить размер невыплаченной истцу заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на основании справки ООО «Сибнефтегазпроект» от дд.мм.гггг №, который составляет 177653 руб. 15 коп.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Положения данной нормы начали действовать с 3 октября 2016 года со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК рф).
Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, его обращение с настоящим иском посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» дд.мм.гггг последовало в установленный законом срок.
С учетом изложенного, принимая во внимание положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в отсутствие иных доказательств размера задолженности, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 177 653 руб. 15 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты ему заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, либо на дату вынесения решения судом. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что заработная плата выплачивается в организации следующим образом: не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 4 414 руб. 95 коп.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку он произведен с учетом условий Трудового договора о порядке выплаты заработной платы, с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в каждый расчетный период.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 414 руб. 95 коп.
В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы истец заявляет требование о взыскании в свою пользу денежной компенсации морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд считает, что действиями ответчика причинены истцу нравственные страдания. Так, [Ч.] В.М., находясь в трудовых отношениях с ответчиком длительное время не получал заработную плату, и несомненно, по мнению суда, переживал, испытывая материальные трудности.
На основании изложенного, исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исчисленная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины составляет 5341 руб. 36 коп. и подлежит взысканию с ответчика – ООО «Сибнефтегазпроект» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Ч.] В.М. к ООО «Сибнефтегазпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибнефтегазпроект» (ИНН №) в пользу [Ч]а В.М. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 177653 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4414 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда 7000 руб.
Взыскать с ООО «Сибнефтегазпроект» (ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования «город Томск» в сумме 5341 руб. 36 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 76137 руб. 06 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Мотивированный текст решения изготовлен 11.01.2021.
На дату опубликования решение не вступило в законную силу.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе инженере в Томске (5 отзывов) →
Работа в Томске (1395 отзывов) →
