Силовые машины: Мизерная зарплата, тяжёлые условия, бесперспективная работа.
Наставничество, спросишь — помогут
Коллектив~ с натяжкой пойдет
зп вовремя всегда
Недостатки:Отработал распределителем работ 2 месяца. Будете делать сто дел одновременно за мизерную зарплату в 40 тысяч, а в будущем на вас свалят ещё парочку дополнительных обязанностей бесплатно. ЧПУ-станок зарабатывает тут 53 до налога, работа в шуме и грязи, иногда стружка летает даже через защиту. Никаких бонусов, а о тех, о которых рассказывают, по типу того, что после выработки в 20 лет за каждый год платится 10 тысяч при увольнении, да засунься кулек прям по десятке в [censored] — кто это придумал, угробить здоровье и получить сраных 200 тысяч через 20 лет. Отношение в целом как к дешевой рабочей силе, даже столовая платная по 200 рублей и никак не компенсируется. Бесперспективное место работы, где почти всем за 40−50 лет, и в целом приходить на неё не хотелось, и время тянулось долго.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (44 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ распределителем работ? →
- 👉 Отзывы о работе распределителем работ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →