Сима-ленд: Дискриминация, налог на роскошь, нечестные условия.

указано в недостатки

Привет, дорогой соискатель, да, это отзыв для тебя. Прочитал кучу отзывов о данной организации, но есть темы, которые не раскрыты, и в данном отзыве расскажу, что происходит в данной организации. Это не негативный отзыв и не положительный, это отзыв сделан для того, чтобы ты, соискатель, сделал вывод для себя в первую очередь, стоит туда идти или нет. Дам маленькие рекомендации тебе, примешь их или нет — это твой выбор.

Отзыв написал человек, который проработал не один и не два года, а гораздо больше, и он основан на том, что он видел, начиная со склада и выше.

Итак, начнём с самого начального этапа, этапа трудоустройства.

Отбор кандидатов происходит по нескольким критериям.

 — По национальности (не должен быть таджиком и ему подобным, но то, что происходит в стране по нехватке кадров, возможно, данную политику они поменяют)

- Не должно быть судимостей или приводов в полицию, даже проверяют родственников, которых вы укажете в анкете (проверяют их внутренняя организация СБ «Альфа», и то они так проверяют через раз. Бывали случаи, что даже ранее людей с нарушением закона брали на работу, а свою ошибку списывали на крайнего, для защиты своего места, зато они важные ребята, любители нагнетать обстановку, штрафовать людей за всякую ерундистику) и, кстати, если что-то хочешь у них спросить, все у них засекречено :))

- По политическим взглядам (да, тут все серьёзно, люди должны быть лояльны ко всему, что делает наше правительство. Причины моря: проще управлять людьми, нету индивидуумов, что он такой хороший и у него другие взгляды по скверу и тому подобного, ну и самый важный аспект — чем больше любишь власть, тем больше флешмобов, тем меньше проблем у организации и меньше проверок, а там есть на что посмотреть, ну и соответственно бесплатная реклама за счёт флешмобов)

Ребята, не удивляйтесь, если они не дали обратную связь после собеседования, такое бывает и не только за то, что они не «компетентные» по вашему мнению, не в их защиту, а за того, в какой они обстановке находятся. Сейчас они проверяют ваши анкеты, либо побеседуют кандидата, а через 5 минут стоят и слушают Соловьёва.

Тем, кто откликнулся и не получил обратную связь, вас, ребятушки, много, а HR-ов мало, они просто физически не могут все анкеты проверять.

Но бывало такое, что HR позволяли себе вести непрофессионально, отбирать анкеты по фамильно (нравится твоя фамилия или нет) или просто не понравился по фотографии.

Отдельно хочу выделить определённые вакансии: грузчики, комплектовщики и водители. Грузчикам и комплектовщикам вам будут обещать горы плюшек, особенно в сезон.

Так как в сезон не хватает рук и машин (а в нынешнее время ещё больше), если вы настроены на долгое сотрудничество с данной организацией, то НЕ рекомендую уделять данной организации своё время и нервы.

Объясню:

Максимально набирают людей в сезон, это примерно начинается с сентября по ноябрь и есть другой период (точно не помню), загоняют как скот работать. Как только сезон закончится, объём упадёт, сделают всё, чтобы ты САМ УШЕЛ, выдуманные штрафы. И максимально сделают так, чтобы в сезон ты тоже сильно не разгулялся по ЗП.

Когда рук не хватает на складе, угадайте, кто собирает заказы? Менеджеры по продажам или смежные отделы.

Знайте, будущие менеджеры, что такое бывает и будьте готовы к этому, на собеседовании вам этого не скажут)

По водителям: вам также будут обещать много, но по факту из действительности будет малый процент. Объяснение и обучение со стороны логистики равно 0, оплаты бывают задерживать, заносить товар будете туда, куда они скажут, и за это заплатят крохи. Дадут диван, либо мебель и заноси на 5 этаж без лифта, и заплатят тебе 500 рублей (образно). Если будете задавать много вопросов, то будут ставить на «говно маршруты». Да и вообще всё зависит от логистов, попадётся некомпетентный и будет всё печально, будете за все претензии не по вашей вине оплачивать Вы! Да, да Вы. Так как не особо хотят разбираться в этом деле.

Это что касается трудоустройства.

А спросите, что там по соцпакету?

Что предлагает организация:

Плюсы:

+ Доставка до места работы;

+ Питание (цены приемлемые);

+ Скидки в гипере + можно покупать в счёт будущей ЗП в зависимости от должности (когда денег не хватает до ЗП);

+ Различные скидки на обучение;

+ Комфортное рабочее место (только для сотрудников офиса)

+ Внутренние курсы повышения квалификации (для руководителей, которые не всем помогают:))))

+ Приезд звёзд + корпоративы бесплатные (вам так объясняют, а по факту НЕТ, читайте ниже)

Минусы:

 — Отпуск в год 2 недели (оставшиеся 2 недели по закону, что Вам прилагается, можно получить наличкой, «называется компенсация за отпуск», не рекомендую их копить, дальше объясню)

 — Минимальная оплата труда по договору, остальное в конверте (так многие организации делают, не удивляйтесь)

 — ДМС и тому подобное даже не зарекайтесь!

НУ И САМОЕ интересное!

 — НАЛОГ НА роскошь да да да, Вы правильно прочитали, НАЛОГ НА роскошь, потом не удивляйтесь, если вы получили ЗП с вычетом подоходному и плюс с вычетом налогом НА роскошь и она чутка меньше, а где-то значительно. Так как это Вы платите в организацию добровольно-принудительно и Вам это на собеседование НИКТО не скажет! Запросите квиток по ЗП увидите отдельную строчку)) Хотя смертным это нельзя показывать.

Как он рассчитывается:

Если зарплата

60−80 тыс — 8% + (сумма более 1000 рублей)

80−100 тыс — 10% + (сумма более 1000 рублей)

100 — 120 тыс — 15% + (сумма более 1000 рублей)

от 120 тыс — 20% + (сумма более 1000 рублей)

Люди, которые получают меньше 60 тыс, бывали, просили, чтобы им премию не насчитывали. Знаете, почему?

Потому что налог на роскошь съест и премию и ЗП!

не копите отпускные, так как они списывают налог на роскошь вместе взято даже с отпускных сдирают деньги)

Хотите отказаться от данного налога? Тогда вы не часть корабля, не часть команды и вас выкинут за борт.

Угадайте, куда уходит данный налог?

На все те прелести, которые там организовывают, калькулятор вам поможет, сколько сотрудников умножить на побор, который они списали!

Никогда организация не будет заниматься в ущерб своей финансовой части для сотрудников.

Всё сделано под красивым соусом! И корпоративы и звёзды — всё это на ваши деньги!

Итак, вас всё устроило и мы устроились на работу.

Нужно быть Вам готовы основному правилу компании, которые негласно, но у всех на устах сотрудников.

 — Слушаем гимн России каждое утро.

 — У Вас нет семьи, есть только Сима-Ленд

 — У Вас нет своего мнения, есть мнение только у руководства

 — Вы должны быть готовы к критике, так как Вы никто.

 — У Вас почти нет выходных (а если будет, вы пойдёте убирать лужайку или чистить берег и пофиг, что у Вас в семье какие-то дела)

 — Выходить на флешмоб, хотя работы выше крыши

 — Обязательно вы должны слушать и почитать Соловьёва

И главное правило:

Отказывать от этого вы не имеете права.

Вы часть корабля, часть команды) Помните, что не так, за борт)

Возвращаемся к сбору заказов со стороны менеджеров и смежных отделов.

Да, такое практикуется каждый год в декабре.

Почему? Ну так людей не хватает, грузить некому.

На самом деле тут палка с двух концов. И отдел логистики работает через пятую точку и руководство склада.

 — Логистика не может найти машины, потом ищут и оправдываются, что всё сложно, хотя отдел расширяется, бездарей всё больше и больше, а толку от них 0 как ездили одни перевозчики, так и ездят… Чуете, чем-то пахнет, СБ Вам намёк))

 — Склад не готов к такому объёму заявок. Так как отдел продаж либо опустил ценник, либо предоставил некорректный анализ на будущий объём.

А знаете, как у отдела продаж ставятся планы на будущее?

Вот возьмите пальчик, оближите и вверх поднимите)) Вот куда ветер подул, такой план и ставят))

Как [М.] в своё время ставил курс на свои «мавродики» (деньги были у него такие, кто не знает), так и они работают))

Про склад расписывать не особо и буду, так как отзывы можете почитать других людей.

Но главное, ребята, готовьтесь, если начальник «дурак» — будете всё время платить за товар))

Там такое практикуется, бывало и 100, и 200, и 300, и 400 тыс распиливали на всех))

Напоминаю, часть команды, часть корабля))

Другие отделы, что закуп, что разработка… всё в одних условиях.

Какие выводы про данную организацию:

Если ты студент и хочешь набраться опыта, можно попробовать там поработать, но прежде чем идти, взвесь всё, не поленись почитать про них…

Осуждать Вас никто не имеет права — это Ваш и только Ваш выбор

Если ты высокоуровневый специалист — НЕ рекомендую.

Удачи всем в поиске того самого лучшего работодателя!