Синхронизация: Весьма странный подход к собеседованиям
HR очень доброжелательная, интересная сфера и красивая упаковка продукта. Много привлекательных статей в хороших изданиях о работе внутри компании.
Недостатки:После предварительного, весьма приятного общения с HR по телефону мне прислали тестовое задание. По моей оценке, задание заняло бы у меня примерно 5−7 часов времени. За такую работу в агентстве, где я на тот момент работала, мы бы запросили примерно 60-70к с клиента. Мне предлагалось сделать это бесплатно ещё до общения с руководителем и обсуждения всех условий работы. После моего вопроса об оплате тестового или переносе его на более поздний этап знакомства сначала последовало молчание, затем скомканный ответ об уточнении у руководителя, а затем и вовсе мне написали о приостановлении поиска сотрудника на эту должность. Тем не менее на hh вакансия всё ещё висит и регулярно обновляется. Не очень понятна политика такого трудоустройства и уж тем более не очень понятен смысл вранья со стороны HR. Кажется, что все взрослые люди и профессионалы. И если вы считаете, что запросы соискателя вам не подходят, то об этом можно сообщить. Захотелось написать этот отзыв, чтобы как-то уравновесить ту красивую картинку, которую они сделали себе в СМИ..
- 👉 Работа в СИНХРОНИЗАЦИЯ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СИНХРОНИЗАЦИЯ соискателем? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3023 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Москве (139 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74599 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Хочу предостеречь лекторов от сотрудничества с этой конторой, где сотрудники начисто лишены представлений об этике. Я увидела в фейсбуке объявление о поиске лектора-религиоведа, прислала им свое резюме, поговорила с менеджером, посетила две лекции, чтобы понять формат и в итоге прочитала пробную лекцию на 20 минут для двух администраторов. По итогам лекции было решено что у меня слишком высокий голос, но администраторы дают возможность прочитать очную лекцию на 2,5 часа для слушателей, чтобы они оценили ее, после чего будет принято решение о том, становлюсь ли я их лектором на постоянной основе. После этого с другим администратором мы обсудили примерное содержание лекции, а я стала заниматься с репетитором по сценической речи. Это все было до начала карантина. Когда начался режим самоизоляции, мы договорились, что лекцию на 2,5 часа для слушателей я прочитаю онлайн, а перед этим у меня будет возможность созвониться с этим администратором и протестировать их платформу для показа презентаций (они работают на собственном по). В пятницу произошел этот тестовый созвон, который отказался не тестовым. Я вкратце начала пересказывать администратору содержание, совершенно не воспринимая этот разговор как лекцию, говорила бегло и без «украшательств», рассказала примерно... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
Гость
22.12.2021 17:02
Добрый день! Спасибо, что поделились впечатлениями о взаимодействии с нашим HR-отделом для нас это важная обратная связь.
Действительно, задержка с ответом была простите нас за это. Нам нужно было время, чтобы обсудить возможность переноса тестового задания на более поздний этап с нанимающим менеджером, и мы вернулись с ответом сразу, как что-то прояснилось. Поиск по позиции был действительно приостановлен - мы сделали оффер кандидату который прошел все этапы, но получили отказ. Позднее вакансия снова была опубликована на hh, а поиск снова открыт. Вы не выходили на связь, и мы восприняли это как отказ от дальнейшей коммуникации, поэтому не вернулись к вам с информацией, что вакансия снова актуальна.
Хотим отметить, что наши HR-процессы строятся по определённому плану, который включает в себя: звонок с HR, тестовое задание, собеседование с руководителем и финальное собеседование с СЕО проекта. Тестовое задание важный этап до встречи с руководителем. Он помогает нам оценить скиллы кандидатов, чтобы собеседование прошло продуктивнее. По политике нашей компании тестовое задание не предполагает оплату и противоречащую этому информацию мы не указываем в вакансии. Но со своей стороны мы гарантируем, что авторский материал тестового задания будет использован только для оценки кандидата. А на вопросы, которые касаются зарплатных ожиданий, задач и общих вопросы наша HR-команда всегда готова ответить: как на первичном звонке, так и на следующих этапах по почте.
Нам жаль, что опыт взаимодействия оставил у вас неприятные впечатления и возникло недопонимание. Если вам важно получить более развёрнутую обратную связь пожалуйста, напишите нам и мы обязательно со всем разберемся