Синхронизация: Весьма странный подход к собеседованиям
HR очень доброжелательная, интересная сфера и красивая упаковка продукта. Много привлекательных статей в хороших изданиях о работе внутри компании.
Недостатки:После предварительного, весьма приятного общения с HR по телефону мне прислали тестовое задание. По моей оценке, задание заняло бы у меня примерно 5−7 часов времени. За такую работу в агентстве, где я на тот момент работала, мы бы запросили примерно 60-70к с клиента. Мне предлагалось сделать это бесплатно ещё до общения с руководителем и обсуждения всех условий работы. После моего вопроса об оплате тестового или переносе его на более поздний этап знакомства сначала последовало молчание, затем скомканный ответ об уточнении у руководителя, а затем и вовсе мне написали о приостановлении поиска сотрудника на эту должность. Тем не менее на hh вакансия всё ещё висит и регулярно обновляется. Не очень понятна политика такого трудоустройства и уж тем более не очень понятен смысл вранья со стороны HR. Кажется, что все взрослые люди и профессионалы. И если вы считаете, что запросы соискателя вам не подходят, то об этом можно сообщить. Захотелось написать этот отзыв, чтобы как-то уравновесить ту красивую картинку, которую они сделали себе в СМИ..
- 👉 Работа в СИНХРОНИЗАЦИЯ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СИНХРОНИЗАЦИЯ соискателем? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2946 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Москве (136 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73535 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Хочу предостеречь лекторов от сотрудничества с этой конторой, где сотрудники начисто лишены представлений об этике. Я увидела в фейсбуке объявление о поиске лектора-религиоведа, прислала им свое резюме, поговорила с менеджером, посетила две лекции, чтобы понять формат и в итоге прочитала пробную лекцию на 20 минут для двух администраторов. По итогам лекции было решено что у меня слишком высокий голос, но администраторы дают возможность прочитать очную лекцию на 2,5 часа для слушателей, чтобы они оценили ее, после чего будет принято решение о том, становлюсь ли я их лектором на постоянной основе. После этого с другим администратором мы обсудили примерное содержание лекции, а я стала заниматься с репетитором по сценической речи. Это все было до начала карантина. Когда начался режим самоизоляции, мы договорились, что лекцию на 2,5 часа для слушателей я прочитаю онлайн, а перед этим у меня будет возможность созвониться с этим администратором и протестировать их платформу для показа презентаций (они работают на собственном по). В пятницу произошел этот тестовый созвон, который отказался не тестовым. Я вкратце начала пересказывать администратору содержание, совершенно не воспринимая этот разговор как лекцию, говорила бегло и без «украшательств», рассказала примерно... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
Гость
22.12.2021 17:02
Добрый день! Спасибо, что поделились впечатлениями о взаимодействии с нашим HR-отделом для нас это важная обратная связь.
Действительно, задержка с ответом была простите нас за это. Нам нужно было время, чтобы обсудить возможность переноса тестового задания на более поздний этап с нанимающим менеджером, и мы вернулись с ответом сразу, как что-то прояснилось. Поиск по позиции был действительно приостановлен - мы сделали оффер кандидату который прошел все этапы, но получили отказ. Позднее вакансия снова была опубликована на hh, а поиск снова открыт. Вы не выходили на связь, и мы восприняли это как отказ от дальнейшей коммуникации, поэтому не вернулись к вам с информацией, что вакансия снова актуальна.
Хотим отметить, что наши HR-процессы строятся по определённому плану, который включает в себя: звонок с HR, тестовое задание, собеседование с руководителем и финальное собеседование с СЕО проекта. Тестовое задание важный этап до встречи с руководителем. Он помогает нам оценить скиллы кандидатов, чтобы собеседование прошло продуктивнее. По политике нашей компании тестовое задание не предполагает оплату и противоречащую этому информацию мы не указываем в вакансии. Но со своей стороны мы гарантируем, что авторский материал тестового задания будет использован только для оценки кандидата. А на вопросы, которые касаются зарплатных ожиданий, задач и общих вопросы наша HR-команда всегда готова ответить: как на первичном звонке, так и на следующих этапах по почте.
Нам жаль, что опыт взаимодействия оставил у вас неприятные впечатления и возникло недопонимание. Если вам важно получить более развёрнутую обратную связь пожалуйста, напишите нам и мы обязательно со всем разберемся