Синхронизация: Весьма странный подход к собеседованиям
HR очень доброжелательная, интересная сфера и красивая упаковка продукта. Много привлекательных статей в хороших изданиях о работе внутри компании.
Недостатки:После предварительного, весьма приятного общения с HR по телефону мне прислали тестовое задание. По моей оценке, задание заняло бы у меня примерно 5−7 часов времени. За такую работу в агентстве, где я на тот момент работала, мы бы запросили примерно 60-70к с клиента. Мне предлагалось сделать это бесплатно ещё до общения с руководителем и обсуждения всех условий работы. После моего вопроса об оплате тестового или переносе его на более поздний этап знакомства сначала последовало молчание, затем скомканный ответ об уточнении у руководителя, а затем и вовсе мне написали о приостановлении поиска сотрудника на эту должность. Тем не менее на hh вакансия всё ещё висит и регулярно обновляется. Не очень понятна политика такого трудоустройства и уж тем более не очень понятен смысл вранья со стороны HR. Кажется, что все взрослые люди и профессионалы. И если вы считаете, что запросы соискателя вам не подходят, то об этом можно сообщить. Захотелось написать этот отзыв, чтобы как-то уравновесить ту красивую картинку, которую они сделали себе в СМИ..
- 👉 Работа в СИНХРОНИЗАЦИЯ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СИНХРОНИЗАЦИЯ соискателем? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3237 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Москве (140 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Хочу предостеречь лекторов от сотрудничества с этой конторой, где сотрудники начисто лишены представлений об этике. Я увидела в фейсбуке объявление о поиске лектора-религиоведа, прислала им свое резюме, поговорила с менеджером, посетила две лекции, чтобы понять формат и в итоге прочитала пробную лекцию на 20 минут для двух администраторов. По итогам лекции было решено что у меня слишком высокий голос, но администраторы дают возможность прочитать очную лекцию на 2,5 часа для слушателей, чтобы они оценили ее, после чего будет принято решение о том, становлюсь ли я их лектором на постоянной основе. После этого с другим администратором мы обсудили примерное содержание лекции, а я стала заниматься с репетитором по сценической речи. Это все было до начала карантина. Когда начался режим самоизоляции, мы договорились, что лекцию на 2,5 часа для слушателей я прочитаю онлайн, а перед этим у меня будет возможность созвониться с этим администратором и протестировать их платформу для показа презентаций (они работают на собственном по). В пятницу произошел этот тестовый созвон, который отказался не тестовым. Я вкратце начала пересказывать администратору содержание, совершенно не воспринимая этот разговор как лекцию, говорила бегло и без «украшательств», рассказала примерно... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
Гость
22.12.2021 17:02
Добрый день! Спасибо, что поделились впечатлениями о взаимодействии с нашим HR-отделом для нас это важная обратная связь.
Действительно, задержка с ответом была простите нас за это. Нам нужно было время, чтобы обсудить возможность переноса тестового задания на более поздний этап с нанимающим менеджером, и мы вернулись с ответом сразу, как что-то прояснилось. Поиск по позиции был действительно приостановлен - мы сделали оффер кандидату который прошел все этапы, но получили отказ. Позднее вакансия снова была опубликована на hh, а поиск снова открыт. Вы не выходили на связь, и мы восприняли это как отказ от дальнейшей коммуникации, поэтому не вернулись к вам с информацией, что вакансия снова актуальна.
Хотим отметить, что наши HR-процессы строятся по определённому плану, который включает в себя: звонок с HR, тестовое задание, собеседование с руководителем и финальное собеседование с СЕО проекта. Тестовое задание важный этап до встречи с руководителем. Он помогает нам оценить скиллы кандидатов, чтобы собеседование прошло продуктивнее. По политике нашей компании тестовое задание не предполагает оплату и противоречащую этому информацию мы не указываем в вакансии. Но со своей стороны мы гарантируем, что авторский материал тестового задания будет использован только для оценки кандидата. А на вопросы, которые касаются зарплатных ожиданий, задач и общих вопросы наша HR-команда всегда готова ответить: как на первичном звонке, так и на следующих этапах по почте.
Нам жаль, что опыт взаимодействия оставил у вас неприятные впечатления и возникло недопонимание. Если вам важно получить более развёрнутую обратную связь пожалуйста, напишите нам и мы обязательно со всем разберемся